Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Uitklokgedrag werknemer.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens seksuele intimidatie. Werkgever heeft geen deugdelijk onderzoek gedaan naar de verwijten richting werknemer. Bewijsopdracht.

werkneemster/Sociale Verzekeringsbank

Vorderingen om onafhankelijk onderzoek naar pestgedrag te gelasten en voor praktijkopleiding vereiste werkzaamheden te kunnen verrichten afgewezen. Niet is gebleken dat intern onderzoek niet onafhankelijk of volledig is geweest en dat werkzaamheden onder niveau zijn.

Stichting Mijande Wonen/werknemer

Op staande voet ontslagen directeur is vergoeding ex artikel 7:677 lid 3 BW verschuldigd. Geen ruimte voor matiging. Wel aanleiding proceskosten te compenseren, nu werkgever het verzoek als tegenverzoek in eerdere procedure had kunnen doen.

werknemer/Stichting Mijande Wonen

Directeur die meerdere kwesties bewust anders voorstelt aan RvC en Autoriteit Woningcorporaties en niet transparant factureert, is terecht op staande voet ontslagen. Voorbeeldfunctie. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding verschuldigd.

werknemer/Stichting Saxenburgh Groep

Na ingrijpen van toezichthoudend orgaan betaalt bestuurder dat deel van de beëindigingsvergoeding terug dat ziet op vergoeding van de niet in acht genomen opzegtermijn. De afspraak van partijen om werkgever een betaling te laten doen die het maximumbedrag van de WNT overschrijdt, is nietig.

Albron B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst 58-jarige leidinggevende na dienstverband van 31 jaar wegens verstoorde arbeidsrelatie als gevolg van affectieve relatie met een collega. C=0,25.

Circulus B.V./werknemer

Nadat werknemer zich eerst op de vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet heeft beroepen, heeft hij daarna berust in het eindigen van het arbeidsovereenkomst. Werkgeefster na deze switch niet ontvankelijk in voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werknemer kan, gelet op rechtszekerheid, niet meer op switch terugkomen

werkneemster/werkgever

Intentie bepaaldetijdscontract om te zetten naar vast contract bij goed functioneren, betekent niet dat werkneemster recht heeft op vast contract

Stichting Nieuw Kranenburg, centrum voor kunst cultuur en natuureducatie/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur Kranenburg wegens disfunctioneren. Directeur wordt ernstig verwijt gemaakt van het niet tijdig indienen van de subsidieaanvraag. Vergoeding € 29.000 bruto