Voormalig statutair bestuurder dient in persoon verzoekschrift in met verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Kantonrechter oordeelt dat rechtbank absoluut bevoegd is het verzoekschrift in behandeling te nemen.

Studiekosten- en concurrentiebeding bij bepaalde tijd. Overname van motivering concurrentiebeding uit een uitspraak waarin sprake was van voldoende zwaarwegende belangen duidt juist op het ontbreken van een specifieke afweging. Vernietiging wegens onvoldoende onderbouwing.

Werkgever heeft werkneemster ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het bezoeken van cliënten. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren over het niet bezoeken van cliënten door werkneemster.

Loonvordering afgewezen. Werkneemster was niet voor het bereiken van de 104-weken ziekte weer geheel arbeidsgeschikt.

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een gelijkwaardige functie aangeboden. De overgang heeft daarom niet geleid tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Loon over oktober 2022 is te laat betaald waardoor werknemer aanspraak heeft op de wettelijke verhoging over de maand oktober 2022. Werkgeefster dient de wettelijke verhoging over het loon van oktober en november 2022 te specificeren.

Ketenregeling en vernietiging opzegging. Omdat werkgever werknemer heeft beloond voor zijn werkzaamheden, kan geen sprake zijn geweest van een proefplaatsing ex artikel 76a WW zodat de laatste (vierde) arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd.

Verklaring voor recht arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toegewezen. Partijen hebben bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geen einddatum afgesproken. In lijn met cao is sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Loonvordering van werknemer wordt toegewezen. Werkgever mocht op grond van de bruikleenovereenkomst de bedrijfsauto innemen.

Valt werkgever onder de werkingssfeer van de cao HiBiN (Handel in bouwmaterialen) en het verplichtstellingsbesluit voor bpf HiBiN óf onder de werkingssfeer van de cao's voor de timmerindustrie en het verplichtstellingsbesluit van bpf BOUW?