werknemer/Lundi Finance B.V.

De systematiek van de loonberekening in de Horeca cao’s staat eraan in de weg dat de hoogte van het loon van werknemer per 1 september 2011 alsnog wordt vastgesteld met inachtneming van de verschillende periodieke aanpassingen/verhogingen die vóór 1 september 2011 in het loon van werknemer hadden dienen te worden doorgevoerd maar zijn verjaard.

Hansa/werknemer

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens handelen in strijd met nevenwerkzaamhedenverbod. Het hof onderschrijft het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag niet rechtsgeldig was. De activiteiten die werknemer verrichtte, leveren een te smalle basis voor een ontslag op staande voet.

werknemer/Stichting CREA

Werknemer, die ruim 34 jaar heeft gewerkt op basis van tijdelijke arbeidsovereenkomsten, heeft in de tussenpozen van drie maanden ook werkzaamheden verricht. Hierdoor is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Kennelijk onredelijk ontslag op basis van het gevolgencriterium (oud recht).

werknemer/Loraan Beheer B.V.

In het kader van artikel 7:658 BW is het aan de werknemer om te stellen en bij betwisting te bewijzen dat hij schade heeft geleden tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werknemer hoeft niet te bewijzen hoe het ongeval zich heeft voltrokken of wat de oorzaak ervan is.

X c.s./De Persgroep Distributie B.V.

Vervolg krantenbezorgers vs De Persgroep. Groen/Schoevers nog springlevend. Geen sprake van arbeidsovereenkomsten.

werknemer/Stichting CREA

Werknemer die ruim 34 jaar heeft gewerkt op basis van tijdelijke arbeidsovereenkomsten, is toch ontvankelijk. Brief van werknemer – waarin via de verkeerde juridische route wordt geprotesteerd tegen het ontslag – moet voor CREA een voldoende duidelijke waarschuwing zijn geweest dat zij er rekening mee moest houden dat werknemer zich bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet neerlegde en daartegen zonodig in rechte zou opkomen.

X c.s./Universiteit van Amsterdam

Universiteit van Amsterdam weerlegt vermoeden dat in sollicitatieprocedure voor de functie Universitair Docent verboden onderscheid naar geslacht is gemaakt

werkgever/werknemer

Omvang loonvordering. Stilzitten leidt niet tot rechtsverwerking

werkneemster/Stichting Rivas Zorggroep

Werkgever aansprakelijk voor burn-out werkneemster op afdeling Spoedeisende hulp wegens het niet adequaat reageren op duidelijke signalen van te hoge werkdruk

werknemer/NS Reizigers BV

Werkgeversaansprakelijkheid en posttraumatische stressstoornis. Hoofdconducteur die regelmatig aan zeer schokkende gebeurtenissen is blootgesteld (zelfdoding en geweld). Niet actualiseren van RI:E leidt niet zonder meer tot zorgplichtschending. Niet naleven van eigen protocol leidt mogelijk tot schending zorgplicht