CSU Personeel B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke medewerkster algemeen schoonmaakonderhoud wegens herhaaldelijk weigeren verrichten passende arbeid. Omdat werkneemster oprecht meent dat zij haar werkzaamheden niet kan verrichten, is ontbinding op grond van een dringende reden niet redelijk. Geen vergoeding.

Nissan Motor Parts Center B.V./werknemer

Afwijzing (pro-forma)ontbindingsverzoek op basis van de a-grond. Niet gebleken dat het UWV toestemming heeft geweigerd, terwijl ook geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die niet tussentijds kan worden opgezegd.

Stichting Altra/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitievergoeding, omdat werknemer (mogelijk) aanspraak maakt op bovenwettelijke WW-uitkering.

werknemer/Stichting Pensioenfonds Mercurius Amsterdam

Pensioenfonds mag bij korting op pensioen als gevolg van onderdekking een onderscheid maken tussen pensioenrechten en -aanspraken van werknemers van een wel en een niet bijstortende werkgever.

Dosign Engineering BV/Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

De kantonrechter stelt prejudiciële vraag of voor de toepasselijkheid van afdeling 7.11 BW het vervullen van een allocatiefunctie vereist is en de vraag of een arbeidsovereenkomst, waarbij niet is overeengekomen of bedoeld dat het een uitzendovereenkomst betreft, niettemin als uitzendovereenkomst kan worden gekwalificeerd.

Intralot Nederland B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft zich als koningin binnen de organisatie gedragen en arbeidsrelatie met twee van de drie directeuren is verstoord. C= 1.

X/Sociale Verzekeringsbank

Sociale Verzekeringsbank is ex artikel 7:625 BW wettelijke verhoging van 25% verschuldigd aan pgb-zorgverlener wegens te late uitbetaling van declaraties.

werknemer/Vroegop A.G.F. B.V.

Ontslag op staande voet wegens het wegnemen van een tas met goederen van werkgever is rechtsgeldig.

werkneemster/Hotel Toren Exploitatie I B.V.

Onduidelijkheid omtrent het al dan niet kunnen verrichten van passende arbeid komt voor rekening van werkgever. Goed werkgeverschap brengt met zich dat werkgever werkneemster naar de bedrijfsarts had gestuurd.

werknemer/Regardz Meeting Center Amsterdam Zuid B.V.

Hoewel in sommige gevallen van werkgevers, verbonden in een groep van ondernemingen, verwacht kan worden om elkaars overtollige medewerkers op te vangen en te herplaatsen, is zustervennootschap niet gehouden tijdelijke arbeidsovereenkomsten te beëindigen om werknemer van een gelieerde vennootschap te herplaatsen. Ontslag niet kennelijk onredelijk.