werkneemster/Royal Bank of Scotland en ABN AMRO

Werkneemster heeft geen recht op inzage ex artikel 35 Wbp in stukken, voor zover het correspondentie betreft tussen medewerkers van de verantwoordelijke, die de persoonlijke gedachten van medewerkers van de verantwoordelijke bevatten en die uitsluitend bedoeld zijn voor intern overleg en beraad

Bonfanti Sportswear B.V./werkneemster

Ontslag werkneemster is kennelijk onredelijk wegens een valse reden. Jaarverslag registeraccountant niet van doorslaggevend belang bij bepaling bedrijfseconomische reden. Rechter heeft grote mate van vrijheid begroten schadevergoeding

werknemer/Worktrans Dienstverlening en Alpha Flight Services

Val van traptrede bij uitstappen truck leidt niet tot aansprakelijkheid werkgever. Geen schending zorgplicht wegens voldoende instructies, antislip traptrede, schoeisel en tijdig schoonmaken van trucks

eiser/verweerder

Geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Werknemer heeft onvoldoende gesteld om aannemelijk te maken dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Evenmin sprake van onrechtmatige daad

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg/werknemer

Pensioenaanspraak is een zelfstandig (voorwaardelijk) vermogensrecht. De zogenoemde toekenning van het BPF doet niet ter zake, zodat geen sprake is van verjaring op grond van artikel 3:307 BW

werknemer/Royal Bank of Scotland

Geschil over hoogte prestatiebonus bij bankinstelling. Parallel Entry-regel. Ontheffing functie werknemer en verlies aanspraak bonus. Onbegrijpelijke motivering oordeel hof dat bank – mede gezien de positie van werknemer – nader onderzoek had moeten doen, dan wel informatie aan werknemer had moeten verstrekken, over de gevolgen van de ontheffing van diens functie

Stichting Pensioenfonds ABP c.s./Stichting Onderwijsadviescentrum Twente (AOC)

Ontslag van zeven werknemers bij OAC Twente niet gelijk te stellen aan beëindiging ex artikel 5 Wet kaderregeling vut overheidspersoneel

werkneemster/Analytisch Diagnostisch Centrum NV

Werknemer heeft geen recht op cessantia-uitkering bij voortgezet dienstverband bij opvolgend werkgever

Alanheri NV/werknemer

Financieel directeur die verantwoordelijk is voor de boekhouding en malversaties pleegt, handelt niet opzettelijk of bewust roekeloos ex artikel 7:661 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld verleend daar van werkgever had mogen worden verwacht eerder onderzoek te entameren naar financiële verslaglegging door werknemer

werkneemster/werkgever

Opzegging arbeidsovereenkomst zieke werknemer niet nietig, wegens uitzondering opzegverbod artikel 7:670b BW (weigeren passende arbeid te verrichten). Verzuim van schriftelijke vastlegging van plan van aanpak, evenals slechte communicatie met arbodienst, maakt opzegging niet kennelijk onredelijk