K. Holding B.V./Load4u B.V.

Dringende reden ex artikel 7:678 BW bij beëindiging managementovereenkomst. Onverwijldheid niet overeengekomen en dus ook niet van toepassing. Vrije bewijsleer, geen onrechtmatig verkregen bewijs uit e-mails.

IJspaleis X BV/werknemer

Aansprakelijkheid voor voorraadtekorten dient met instemming van de werknemer te zijn overeengekomen. Voorts dient aan artikel 7:661 BW te zijn voldaan.

werknemer/X V.O.F.

Loonvordering werknemer niet verjaard, wel (mogelijk) sprake van rechtsverwerking.

werknemer/X Engineering BV

Opzegverbod tijdens ziekte. Geen sprake van sluiting onderdeel van de onderneming. Aansluiting begrip ‘WOR’.

werknemer/X Loonbedrijf

Totstandkomingsgeschiedenis van artikel 2 Wet AVV leidt er niet toe dat het toepassingsbereik van een cao-bepaling anders moet worden uitgelegd (alleen activiteiten werknemer zouden dan relevant zijn en niet langer de activiteiten van de werkgever).

Pyton Communication Services/werkneemster

Geen vergoeding op grond van goed werkgeverschap als alternatief voor vermeende onregelmatige opzegging.

Vereniging FNV Bondgenoten/Holding BV, Snacks BV, Grootverbruik BV, Logistiek BV

Cassatieberoep ingesteld tegen ruime uitleg van ‘onderneming’ CAO voor de Gemaksvoedingsindustrie.

Vereniging FNV Bondgenoten/Holding BV, Snacks BV, Grootverbruik BV, Logistiek BV

Holding met vier bv’s moet worden gezien als een ‘onderneming’ in de zin van de CAO voor de Gemaksvoedingsindustrie (en niet beperkt tot rechtspersonen). Gebondenheid een van de dochterondernemingen aan cao ex artikel 9 Wet CAO bindt andere rechtspersonen niet.

de korpschef van politie/werknemer

Terugvordering te veel betaald loon verjaard. Erkenning van de schuld (ik kan pas over vijf jaar betalen) brengt geen afstand van beroep op verjaring met zich.

werkneemster/Lindeboom Bierbrouwerij BV

Ontslag werkneemster na 104 weken arbeidsongeschiktheid is in beginsel niet kennelijk onredelijk, tenzij sprake is van bijkomende omstandigheden.