Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is het vertrouwen van werkgeefster onwaardig geworden. Werknemer wordt veroordeeld de auto van de zaak aan werkgever te retourneren.

De kantonrechter is voorlopig van oordeel dat onvoldoende is gebleken dat de onderneming van Fairwind Ltd is overgegaan op VMS Crew omdat niet aannemelijk is dat is voldaan aan de criteria van artikel 7:662 BW.

Is er sprake van overtreding van postcontractuele bedingen? In kort geding onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer een postcontractueel beding heeft overtreden of dat er sprake is van een concrete en reële dreiging van overtreding. Relatiebeding wordt gedeeltelijk geschorst.

Het belang van werkgever bij het voorkomen van precedentwerking is geen element dat rechtstreeks het bedrijfsdebiet van werkgever raakt. Concurrentiebeding wordt geschorst.

Ontslag wegens bedrijfsbeëindiging. Het ontslagverbod tijdens ziekte is van toepassing, aangezien de bedrijfssluiting van de vestiging in Zaandam niet als zelfstandige onderneming kan worden aangemerkt.

Werknemer die zonder toestemming met vakantie is gegaan, is terecht op staande voet ontslagen.

Werknemer wordt toegelaten om bewijs te leveren om te bewijzen dat sprake was van een mondelinge afspraak dat hij in oktober van ieder jaar vakantie mocht opnemen.

Het inzetten van Roemeense arbeidskrachten, werkzaam bij scheepswerf via postbusonderneming in Nederland, kwalificeert niet als aanneming van werk, maar als uitzending dan wel als terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in de zin van de Waadi. De arbeidskrachten hebben recht op de financiële arbeidsvoorwaarden van de cao.

Eindvonnis na bewijslevering door middel van getuigenverhoren in een geschil over gemaakte afspraken over verhoogd uurloon. Vorderingen van werknemer gedeeltelijk toegewezen.

Werkneemster verricht werkzaamheden binnen het specifieke werkgebied waarin zij door werkgeefster is opgeleid, waardoor zij het concurrentiebeding in beginsel overtreedt; werkgeefster wordt echter door indiensttreding van werkneemster bij een concurrent niet in haar bedrijfsdebiet aangetast op een wijze die bescherming verdient.