Hoewel alle activa waarvan gebruik werd gemaakt al toebehoorden aan werkgeefster en er dus geen activa zijn overgedragen, is sprake van goodwill- en klantenbehoud en dus sprake van een overgang van onderneming.

werkneemster/Stichting Warmande

Loonvordering en overige vorderingen van werkneemster worden toegewezen. Werkneemster is door overgang van onderneming van rechtswege in dienst getreden bij Warmande. Warmande is gehouden werkneemster dienovereenkomstig te belonen.

werkneemster/Stichting Warmande

Activa/passivatransactie is geen reden voor schorsing op grond van artikel 225 Rv. De arbeidsverhouding met werkneemster is niet geëindigd omdat op grond artikel 7:663 BW Warmande hoofdelijk verbonden is voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.

werknemer/Saint-Gobain Nederland Beheer B.V.

Vordering op grond van artikel 7:658 BW afgewezen. Werknemer motiveert onvoldoende dat hij voor zijn werkgever werkzaamheden moest verrichten onder omstandigheden die schadelijk kunnen zijn voor zijn gezondheid.

Werkneemster/Stichting

Er is sprake van overgang van onderneming nu door geïntimeerde onder meer gebruik is gemaakt van dezelfde materiële activa die voorheen werden gebruikt. Nu sprake is van als kapitaalintensief aangeduide cateringwerkzaamheden is dat een belangrijk gezichtspunt.

UWV heeft zich ten onrechte gebaseerd op de louter theoretische mogelijkheid van een longtransplantatie bij de behandeling van de aanvraag voor de verkorte wachttijd.

Ex-werkgever is belanghebbende bij besluiten over ZW-uitkering vanwege de Wet BeZeVa en heeft in casu procesbelang.

werkneemster/Stichting Warmande

Beëindigen dienstverleningsovereenkomst en het in eigen beheer nemen van cateringactiviteiten is geen overgang van onderneming.

werkneemster/ISS Nederland B.V.

Konijnvrij houden van arbeidsplaats valt niet onder zorgplicht werkgever. Werkgever wel gehouden een behoorlijke verzekering af te sluiten voor eenzijdig verkeersongeval te fiets.

werknemer/Bouwmarkt Beverwijk c.s.

Begroting schadevergoeding na verwijzing arrest Hoge Raad. Toerekening schade aan werkgever wegens ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag bestuurder, leidt tot 75% van de totale schade gemaximeerd tot het in eerste aanleg genormeerde niveau. Wetsvoorstellen en Corporate Governance Code geen effect op omvang schadevergoeding