werknemer/werkgeefster

Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst docent. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling, omdat in bodemprocedure door werkgeefster zal worden verzocht een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst af te kopen. Loonvordering wordt wel toegewezen.

werknemer/Pronk Import BV

Werknemer heeft met terugwerkende kracht recht op structurele loonsverhoging op grond van uitleg cao voor de Groothandel in Levensmiddelen.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur poppodium. Werkgeefster stelt dat werknemer disfunctioneert, terwijl in feite sprake is van een reorganisatie. Vergoeding met C=1,5

werkneemster/werkgeefster

Ontslag 49-jarige administratief medewerkster na dienstverband van 24 jaar kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium. Werkgeefster heeft werkneemster ten onrechte niet geholpen bij het vinden van een nieuwe betrekking en het bieden van scholing. Schadevergoeding gelijk aan jaarsalaris.

Toshiba Tec Germany Imaging Systems GmbH/werknemer

Overgang van onderhoudscontract aan copiers en multifunctionals leidt niet tot overgang van onderneming. Kapitaalintensieve sector. Geen overname van de machines, betekent geen overgang van onderneming

X/Stichting Epafras

Opdrachtnemer geen BBA-werknemer ex artikel 1 sub b onder 2 BBA omdat hij zich door meer dan twee anderen (niet zijnde bloedverwanten) laat bijstaan. Uitleg ‘BBA-helper’. Bezoldiging helper niet relevant

werknemer/werkgeefster

Geen kennelijk onredelijke opzegging. Aangepaste stoel zou geen verbetering hebben gebracht in de lichamelijke situatie van werknemer en voor werknemer zijn geen passende werkzaamheden voorhanden

Oost-Groninger Betonmortel Centrale B.V./werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Toepassing uitzondering op afspiegelingsbeginsel waarbij een collega van werknemer terecht als onmisbare werknemer wordt aangemerkt, leidt tot toekenning van vergoeding met C=1,25

werknemer/Totaal Advies Nederland B.V.

Beroep op studiekostenbeding is in strijd met goed werkgeverschap. Dat werknemer – nadat werkgever heeft aangegeven tot ontslag over te gaan – de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, komt voor rekening en risico van werkgever

werkneemster/Granny’s Groningen B.V.

Werkgever zet arbeidsongeschikte shopmanager onder druk door haar veelvuldig via telefoon en brieven te benaderen en te wijzen op haar re-integratieverplichtingen. Geen schending re-integratieverplichtingen door werkneemster