Bergings Centrale Bollenstreek B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg c.s.

Valt bergings- en transportbedrijf binnen bedrijfstak Metaal en Techniek of Vervoer? Uitleg convenant. Conflicterende verplichtstellingsbesluiten. Naar aanleiding van deskundigenbericht oordeelt de kantonrechter dat het bedrijf aangesloten kan/moet worden bij Pensioenfonds Metaal en Techniek.

Bergings Centrale Bollenstreek B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg c.s.

Tussenuitspraak. Uitleg van tussen (onder meer) pensioenfondsen gesloten Convenant. Werkgever valt niet direct onder een van de categorieën waar het Convenant op ziet. Kantonrechter acht het niet van toepassing zijn van het Convenant onaanvaardbaar. Onvoorzien geval. Instelling overlegcommissie.

werknemer/Topbrands Europe B.V.

Ontslag op staande voet magazijnmedewerker wegens werpen stanleymes niet rechtsgeldig. Dat in het algemeen door magazijnmedewerkers op een andere wijze met irritaties wordt omgegaan dan door werknemers in de hogere rangen, is iets wat een werkgever voor lief moet nemen.

Waterbedrijf Groningen N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die van ernstige (zeden)delicten wordt verdacht en daar in eerste aanleg voor is veroordeeld. Toekenning vergoeding met C=1 onder voorwaarde dat werknemer onherroepelijk wordt vrijgesproken.

Ten Kate Vetten B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Niet komen vast te staan dat werknemer zijn werk in de ploegendienst op een zodanige wijze aan de orde heeft gesteld, dat werkgever niet anders kon dan begrijpen dat werknemer de bedongen arbeid niet langer wenste uit te voeren.

werkneemster/Hornbach Bouwmarkt (Nederland) B.V.

Zwaarder drukken concurrentiebeding. Snelle promotie van kassière naar hoofd servicebalie en kassagroep lag niet in de lijn der verwachtingen. Schorsing concurrentiebeding.

X c.s./Vlaar Groningen B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst dertien werknemers is kennelijk onredelijk, omdat – in strijd met de CAO Grafimedia – niet voorafgaand aan de reorganisatie overleg met de vakbonden heeft plaatsgevonden.

FNV Bondgenoten/Waterhuizen B.V. c.s.

Roemeense werknemers zijn werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. CAO Metalelektro is van toepassing.

werknemer/Luytink Tweewielers V.O.F.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever verplicht werknemer met beperking (stotteren) telefonische werkzaamheden te gaan verrichten, waardoor situatieve arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Onderscheid ‘ziek zijn’ en ‘zo zijn’. C=1,2.

werknemer/werkgever

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfsbeëindiging. Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde bij afronden lopende projecten. Dat na de opzegging mogelijk toch wordt geconcludeerd dat sprake is van een overgang van onderneming, betekent niet dat werkgever een valse reden aan het UWV heeft opgegeven.