werknemer/werkgever

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op loonbetaling bij uitval wegens ziekte na 104 weken. Aanvullende werking van de redelijkheid en billijkheid ex artikel 6:248 BW leidt niet tot een ander oordeel

werknemer/werkgever

Hardnekkige weigering gehoor te geven aan redelijke opdracht levert in beginsel een dringende reden voor ontslag op. In casu geen sprake van eenzijdige wijziging, zodat niet getoetst hoeft te worden aan criteria Stoof/Mammoet

werknemer/werkgever

Vervolg tussenvonnis. Werkgeversaansprakelijkheid RSI-klachten. Bewijsopdracht. Verjaring

Temminghof/verweerder

Bij zwaar verstoorde arbeidsrelatie leidt achterwege laten van een vordering wedertewerkstelling niet tot beroepsaansprakelijkheid jurist. Wedertewerkstelling moet dan illusoir worden geacht. De kans dat werkgever ontbindingsverzoek indient, behoeft niet 100% te zijn

Dynabyte/werknemer

Klussen in nieuwe woning tijdens ziekte rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek c.s./werkgever

Uitleg cao. Werkgever valt onder toepassingsbereik cao elektronische bedrijfstak en verplichtstellingsbeschikking. Het hof heeft miskend dat een onderneming als werkgever waarvan de bedrijfsactiviteiten uitsluitend bestaan in het ter beschikking stellen van bij haar in dienst zijnde arbeidskrachten aan derden voor werkzaamheden als omschreven in de verplichtstellingsbeschikking in beginsel onder de werkingssfeer van deze beschikking valt, ook wanneer de werknemers die bij haar in dienst zijn feitelijk werkzaam zijn in ondernemingen die zelf niet vallen binnen de werkingssfeer van de beschikking

werkgever/werknemer

De kennelijke onredelijkheid en hoogte van de schadevergoeding dienen ex tunc te worden getoetst

ABVAKABO FNV/Unieke Kinderopvang BV

Bepalingen uit oude cao werken na ook nadat op de betrokken werknemers een andere, minimum-cao van toepassing is geworden

Ex-VNU Werknemers c.s./Wegener c.s.

Eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW behoeft niet schriftelijk in de arbeidsovereenkomst te zijn overeengekomen. Wijzigingsbeding in geïncorporeerde winstdelingsregeling is aan te merken als materieel 613-beding

werkneemster/Grolsche Bierbrouwerij Nederland BV

Ontslag op staande voet van directiesecretaresse wegens betrokkenheid bij handel met voorkennis in effecten van Grolsch. Doorwerking strafrechtelijke veroordeling