ABN AMRO/werkneemster

Herhaaldelijk schenden van controlevoorschriften zieke werkneemster rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. Ontbreken artikel 629a-verklaring is een novum in cassatie

Werknemer/Theodoor Gilissen Bankiers NV

Werknemer schendt geheimhoudingsverplichting niet indien (mede) uit interne regelgeving blijkt dat werknemers integer en conform compliance-regelingen jegens derden moeten handelen (cliënten). Het belang van de werkgever kan daardoor ondergeschikt raken aan het belang bij de naleving van de interne regelgeving. Of artikel 4:88 Wet financieel toezicht rechtsgrond voor schending geheimhoudingsplicht biedt kan in het midden blijven en dient door het Hof van Justitie te worden beslecht. Uitleg artikel 843a Rv

werkneemster/BK-Gas

Werkgever niet aansprakelijk voor RSI-klachten werkneemster na beeldschermwerk ondanks geconstateerde schending zorgplicht, wegens ontbreken causaal verband zorgplicht schending en schade

Capgemini Nederland B.V./Deloitte Holding B.V. c.s.

Twaalf werknemers vertrekken bij Capgemini en treden in dienst van Deloitte. Exhibitieplicht. Bestaan rechtsbetrekking op grond van onrechtmatige daad of wanprestatie. Schending geheimhoudingsbeding

werknemer/BASF Nederland B.V., Beheer- en Beleggingsmaatschappij Grapofex B.V.

Een geparafeerd geschrift kan gelden als een ondertekend geschrift in de zin van artikel 156 lid 1 Rv indien de paraaf de desbetreffende persoon in voldoende mate individualiseert, ook al is de persoon die de paraaf of handtekening zet de taal niet machtig

werknemer/Sappi Nijmegen B.V.

Matiging van de loonvordering op grond van artikel 6:248 BW naar dezelfde maatstaven als die van artikel 7:680a BW. De duur van de procedure noch de mate waarin deze aan werknemer is toe te rekenen “behoudens bijzondere omstandigheden” vormen omstandigheden die de loonvordering rechtvaardigen.

werknemer/Capgemini Nederland BV

Ontslag op staande voet vicepresident Capgemini wegens het sturen van een diffamerende mail naar een collega. Voor beoordeling dringende reden is nader onderzoek noodzakelijk, waarvoor in kort geding geen plaats is

werknemers/KLM en VNV

Leeftijdsontslag piloten KLM (56 en/of 60 jaar) is niet in strijd met WGBL. Doorstroom van verkeersvliegers en evenwichtige personeelsopbouw is een legitiem doel van sociaal beleid, dat niet een nationaal overheidsbeleid hoeft te zijn. Passendheid en noodzakelijkheid impliceren een redelijke toetsing en niet een zeer strikte proportionaliteitstoetsing. Pensioenontslag is voorts niet in strijd met artikel 7:667 BW

werknemers/KLM en Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers

Conclusie A-G. Pensioenontslag verkeersvliegers bij 56 jaar niet in strijd met Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Artikel 7:667 lid 6 BW verzet zich niet tegen een beëindiging van rechtswege

werkneemster/TNT Post Productie B.V.

Postbezorger stelt TNT na val aansprakelijk voor schade. Aanhouding zaak wegens sprongcassatie