Werkgeefster heeft in strijd met de cao aan haar werknemers vrije snipperdagen onthouden door de periode tussen Kerstmis en Oud en Nieuw als opgenomen snipperdagen af te schrijven, terwijl zij daartoe krachtens de cao niet gerechtigd was. Vakbond is gerechtigd nakoming van de cao te vorderen.

Bol/Kuiper

Bol/Kuiper. Ontslag op staande voet. Onverwijlde mededeling van de dringende reden. Stelplicht werkgever. Veroordeling in de proceskosten van in cassatie niet verschenen curator?

Tussen ‘vakantiewerker’ en bloembollenkweker is sprake van een gezagsverhouding. Het enkele feit dat vakantiewerker een zekere vrijheid had om al dan niet op zijn werk te verschijnen, brengt nog niet mee dat een gezagsverhouding ontbrak.

Collectieve met vakbonden overeengekomen reorganisatie, staat aan nakoming werkgarantie aan individuele werknemers niet in de weg.

Bewijslast zwangerschap bij opzegverbod wegens zwangerschap: verklaring huisarts volstaat. Bij reëel vermoeden van zwangerschap tijdens opzegging ligt bewijslast bij werkgever van het tegendeel.

Vordering tot vergoeding van immateriële schade op grond van wanprestatie na vergoeding voor deze schade in ontbindingsprocedure, artikel 1637w en 1639w (oud) BW. Uitleg begrip ‘loon’ in artikel 1638ii lid 1 (oud) BW.

Gesloten stelsel van in de wet geregelde rechtsmiddelen brengt mee dat een onjuiste rechterlijke uitspraak in beginsel niet anders dan door het aanwenden van een rechtsmiddel kan worden aangetast.

Westhoff/Spronsen. Ontslagneming. Onderzoeksplicht werkgever.

Sjardin/Sjartec

Naast de toetsing van het ontslag zelf aan de regels betreffende de arbeidsovereenkomst, dient getoetst te kunnen worden of de op het ontslag gerichte wil van de werkgever zich heeft gevormd overeenkomstig de daarvoor geldende regels van de wet en de statuten en de in acht te nemen eisen van de goede trouw.

Gebondenheid van buitenlandse werknemer aan door hem ondertekende verklaring. Discrepantie tussen wil en verklaring. Onderzoeksplicht werkgever.