werknemer/X

Ontslag van statutair directeur. Vordering tot toekenning billijke vergoeding wordt toegewezen. Ernstig verwijt werkgever omdat statutair directeur zich kort voor het ontslagtraject borg heeft gesteld. Toekenning (on)voorwaardelijk billijke vergoeding in termijnen.

Smart Retail Concepts B.V./werknemer

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder toegewezen. Rechtbank bevoegd nu duidelijk is dat werknemer als statutair bestuurder kan worden aangemerkt in plaats van als storemanager, zoals staat opgenomen in zijn arbeidsovereenkomst.

werknemer/GINAF Trucks Nederland B.V.

Werkgever is gebonden aan arbeidsovereenkomst met werknemer door het bereiken van overeenstemming. Vertrekregeling, tienjaarstoezegging.

Collé Sittard Machinehandel B.V./werknemer

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet rechtsgeldig, omdat zwaarwegende bedrijfsbelangen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst onvoldoende zijn geconcretiseerd.

werknemer/uitzendbureau X BV

Arbeidsovereenkomsten in een leertraject (WSW/WWB-traject) tellen niet mee in de keten van artikel 7:668a lid 2 BW nu niet is voldaan aan het vereiste van ‘wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden’.

CNV Publieke Zaak c.s./De Gemeenschappelijke Regeling Orionis Walcheren

Medewerkers niet-ontvankelijk in vordering tot nakoming sociaal statuut vanwege mogelijkheid om bij de bestuursrechter bezwaar in te stellen tegen plaatsingsbesluit. Afwijzing gevraagde voorzieningen door vakbonden, omdat de gehele plaatsingsprocedure en daarmee de hele reorganisatie zou moeten worden overgedaan

werknemer/werkgever

Restrictieve uitleg concurrentiebeding. Concurrentiebeding na uitbesteding werkzaamheden en detachering werknemer zwaarder gaan drukken door uitbreiding activiteiten