!GO/werknemer

Bestuurder van een WSW-organisatie dient vakantiedagen, gratificaties en bonussen terug te betalen op grond van onverschuldigde betaling

Stichting Pensioenfond Metaal en Techniek c.s./werkgever

Uitleg en bewijslast werkingssfeerbepalingen CAO Metaal en Technische Bedrijfstakken. Werkgever verricht 'in hoofdzaak' werkzaamheden in de bedrijfstak Metaal en Techniek, indien het aantal werknemers per afzonderlijke (en dus niet gezamelijke) bedrijfstak minder is dan tewerkstelling in de metaalsector

werknemer/werkgever

Kort dienstverband met geringe blootstelling aan wit asbest neemt aansprakelijkheid werkgever niet weg. Alternatieve blootstellingen nemen aansprakelijkheid evenmin weg

werknemer/X

Ontslag wegens ongeschiktheid voor nieuwe functie na reorganisatie niet kennelijk onredelijk. Vergoeding conform Sociaal Plan met vakbonden vormt aanwijzing dat die voorziening toereikend is

X BV/werknemer

Werkgever wordt veroordeeld pensioentoezegging inclusief indexering na te komen. Dwangsom wordt verbeurd

HD 200.007.694

ZZP’er is een persoon in de zin van artikel 7:658 lid 4 BW. Het bewust begeven op een zelf aangebrachte onveilige steiger, leidt niet tot bewuste roekeloosheid

Alanheri NV/werknemer

Ontslag op staande voet wegens onjuiste weergave van financiële situatie onderneming niet onverwijld verleend. Werkgever had eerder weet van de onjuiste weergave, alsmede van de daarvoor verantwoordelijke persoon. Werknemer niet aansprakelijk ex artikel 7:661 BW. Geen opzet of bewuste roekeloosheid

werknemer/GTI Installatietechniek BV

Geen omkering bewijslast bij vermeende discriminatie werknemer. Onvoldoende komen vast te staan dat werknemer met de bijnaam ‘Jaap, geile aap’ werd aangesproken

werkneemster/Tele-Ask

Doorbreking opzegverbod wegens zonder deugdelijke grond weigeren passende arbeid te verrichten. Oordeel deskundigenbericht weegt zwaarder dan oordeel bedrijfsarts. Geen verjaring wegens tijdig beroep op vernietigingsgrond