Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg/X

Uitzendbureau valt niet onder de werkingssfeer van de Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg. Hiaat in het Besluit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2010, Stcrt. 28 juni 2010 nr. 10137, met de titel: Bekendmaking wijziging van de verplichtstelling tot deelneming in de stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg.

werknemer/werkgever

Loonvordering. Werkgever geslaagd in bewijs van stelling dat werknemer duidelijk en ondubbelzinnig zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en vervolgens zich daarnaar feitelijk heeft gedragen. Gerechtvaardigd vertrouwen.

werknemer/werkgeefster

Werknemer op staande voet ontslagen wegens fysiek en verbaal geweld. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat er sprake was van zodanig pestgedrag dat het door hem gebruikte geweld hem niet kan worden aangerekend.

werknemer/werkgever

Te laat terugkeren van vakantie rechtvaardigt ontslag op staande voet, temeer nu werknemer werkgever ook niet heeft geïnformeerd over zijn te late terugkeer.

werknemer/P.C. Perssonell Company B.V.

Recht op transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet. Verrekening gefixeerde schadevergoeding met transitievergoeding niet mogelijk wegens vervaltermijn. Appeltermijn en Algemene termijnenwet.

werknemer/Exploitatie B.V.

Hoewel de leeftijd van werknemer ten tijde van het ontslag (52 jaar) en de duur van het dienstverband (31 jaar) zwaar wegen, is het hof van oordeel dat er geen sprake is van bijzondere omstandigheden die de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk maken.

werkgeefster/werkneemster

Opvolgend werkgeverschap na een faillissement van voor de inwerkingtreding van de WWZ. Voldaan aan beide criteria uit Van Tuinen/Wolters (‘wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden’ en ‘nauwe band’). Arbeidsovereenkomsten van voor faillissement tellen ook mee voor hoogte transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Loonstop arbeidsongeschikte werknemer is terecht, nu werknemer onterecht weigerde mee te werken aan ondertekening, bijstelling en evaluatie van het plan van aanpak omdat hierin een sollicitatieverplichting was opgenomen. Medewerking sollicitatieverplichting kan van werknemer worden verlangd op grond van artikel 7:660a lid 1 onderdeel b BW.

Adviesgroep X & Brabant B.V./werknemer

Handelt werknemer in strijd met het concurrentie-, relatie- en vestigingsbeding?

werknemer/werkgever

Vernietiging vonnis kantonrechter waarin transitievergoeding van werknemer werd gematigd tot € 25.000. Werknemer heeft recht op volledig transitievergoeding (+/- € 73.500). Dat de vergoeding niet in verhouding staat tot de door werknemer geleden schade of het inkomensverlies en dat vanwege de cao-VO additionele vergoedingen zijn toegekend doet hier niet aan af.