Havenbedrijf Rotterdam N.V./werknemer

Het heimelijk opzetten van of meewerken aan een betaalconstructie teneinde werkgever te bewegen betalingen (ruim € 450.000) te doen waarvoor geen grondslag aanwezig was, is te kwalificeren als een dringende reden voor ontslag op staande voet. Vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW verschuldigd.

werknemer/Havenbedrijf Rotterdam N.V.

Werknemer heeft opzettelijk heimelijk een betalingsconstructie opgezet teneinde werkgever te bewegen betalingen (ruim € 450.000) te doen waarvoor geen grondslag aanwezig was. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Transitievergoeding is niet verschuldigd.

werknemer/Drogisterij.net B.V.

De rechtbank kent een billijke vergoeding toe aan de ontslagen statutair directeur. Niet gebleken is dat werknemer voldoende in de gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren.

werknemers c.s./Havenbedrijf Rotterdam N.V.

Havenbedrijf is gerechtigd om de – gedurende circa 25 jaar - verleende toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden ten behoeve van de Watertaxi in te trekken, echter niet eerder dan met ingang van 1 december 2019.

werknemer/De Volksbank N.V.

Partijen verzoeken kantonrechter om te beslissen over de vraag of de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding berekend moet worden aan de hand van het Oude Sociaal Plan, het Nieuwe Sociaal Plan of het Sociaal Kader.

Vlaardingse Taxicentrale B.V./werkneemster

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkweigering van taxichauffeur is niet komen vast te staan, wegens ziekmelding. Werkgever had eerst op duidelijke wijze moeten waarschuwen voor de gevolgen van werkweigering. Toekenning billijke vergoeding van € 15.000 bruto.

Nederlands Loodswezen/OR Nederlands Loodswezen

Belang Loodswezen bij rooster met eens in de 30 à 56 weken wisselende stuurman weegt zwaarder dan belang van de OR bij behoud oude rooster, waardoor niet verlenen instemming onredelijk is.

werknemer/P. van der Velden Bedrijfswagens B.V.

Tussenvonnis. Vordering van werknemer tot vergoeding van geleden schade wordt – ondanks finale kwijtingsbeding – ontvangen. Vanwege tegenstrijdige (getuigen)verklaringen is betrokkenheid van werknemer bij bedrijfsongeval niet komen vast te staan.

Ropana B.V./werknemer

Doorbetaling loon gedurende tweede en derde ziektejaar. Door tijdens het twee ziektejaar 100% van het loon door te betalen, is het gerechtvaardigd vertrouwen gewekt dat werknemer aanspraak kon maken op volledige doorbetaling van het salaris tijdens ziekte. Dat is anders voor het derde ziektejaar.

werknemer/Energo Projects B.V.

Geen redelijke grond voor ontslag van bestuurder, omdat bestuurder niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Toekenning billijke vergoeding. Hoogte van de vergoeding wordt niet berekend via de rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’, deze is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.