Ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer vernietigd. Onvoldoende onderbouwd dat sprake is geweest van (opzet tot) misleiding. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Concurrentiebeding in opdrachtovereenkomst is niet in strijd met artikel 19 lid 3 Gw. Voorbereidende handelingen leiden reeds tot overtreding beding.

werknemer/werkgever

Overweging kantonrechter in tussenbeschikking berust op onjuiste lezing van eerdere overweging hof. Werknemer heeft verzoek tot betaling transitievergoeding toch binnen vervaltermijn ingediend en werkgever wordt veroordeeld tot betaling van die vergoeding.

werknemer/werkgever

Tussenbeschikking. Werknemer heeft verzoek tot betaling transitievergoeding, gelet op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en sub b BW, te laat ingediend.

werknemer/werkgever c.s.

Hoewel het dreigende gedrag van werknemer niet in overeenstemming is met hetgeen van een goed werknemer mag worden verwacht, kan het mede gezien de omstandigheden niet worden gekwalificeerd als een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werkneemster/Stichting MEE Drechtsteden

Werkneemster dient in hoger beroep billijke vergoeding aan werkgever terug te betalen. Stevige inzet op verbetering communicatie blijft binnen de grenzen van artikel 7:611 BW. Geen vooropgezet plan tot ontslag te komen.

Voor het aannemen van een privaatrechtelijke dienstbetrekking moet sprake zijn van een verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid, een gezagsverhouding, en een verplichting tot het betalen van loon.

werknemer/Global Vision Bunkers B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever wordt (i.v.m. inmiddels in werking getreden WWZ) aangehouden, totdat de intrekkingstermijn van werknemer is verstreken.