werknemer/werkgever

Beslissing tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen CFO en werkgever blijft in stand, nu vaststaat dat voor de uitval van de CFO reeds een verschil van inzicht bestond tussen partijen. Het hof oordeelt dat het ontslag evenmin kennelijk onredelijk is. De grieven falen.

Adviesgroep X & Brabant B.V./werknemer

Handelt werknemer in strijd met het concurrentie-, relatie- en vestigingsbeding?

werknemer/werkgever

Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van één jaarsalaris aan werknemer die door werkgever onterecht op staande voet is ontslagen.

Casino Hospitality B.V./werknemer

Werknemer berust in ontslag op staande voet na toe-eigening van € 16.000 en het in strijd met de waarheid invullen van het indiensttredingsformulier. Veroordeling werknemer tot betaling van gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding uit onrechtmatige daad.

De Olijfboom/werkneemster

Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, nu de problemen tussen werkneemster en haar ex-partner in de privésfeer de bron vormden voor de steeds stroever wordende arbeidsrelatie tussen partijen.

werknemer/FN Steel B.V.

Herstel arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV. Gebondenheid van het UWV aan het oordeel van de begeleidingscommissie (sociaal plan). Uitleg redelijke termijn voor herplaatsing.

werknemer/VTG Beton B.V.

Ontslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen van werknemer over zijn arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding, nu zijn gedrag ernstig verwijtbaar is.

Appellant heeft na afloop van de referteperiode op basis van een vaststellingsovereenkomst overuren uitbetaald gekregen. Deze overuren waren vorderbaar loon in de referteperiode. Niet is gebleken dat appellant werkgever op niet mis te verstane wijze heeft gemaand om de overuren uit te betalen. Dit betekent dat de overuren niet worden meegenomen in de berekening van het dagloon.

De wijziging in artikel 6 Dagloonbesluit 2015 heeft tot gevolg dat werknemers die ziek zijn geweest en van hun werkgever niet het volledige loon kregen doorbetaald een lager dagloon en dus een lagere WW-uitkering ontvangen. De besluitgever heeft onvoldoende onderzoek gedaan naar de gevolgen van deze wijziging en dit betekent dat UWV dit artikel buiten toepassing dient te laten in zowel de zuivere als de onzuivere <35-situatie.

De rechtbank is buiten de omvang van het geding getreden door een oordeel te geven over de beroepsgrond dat appellante al arbeidsongeschikt was bij aanvang van de ZW-verzekering. De bewijslast van een andere door appellante gestelde eerste arbeidsongeschiktheidsdag rust op haar.