werknemer/X United BV

Schending opzegverbod OR-lidmaatschap een van de omstandigheden van het geval bij het bepalen van de (de hoogte van de vergoeding bij) kennelijk onredelijke opzegging.

Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.

Stichting Restschuld Eerlijk Delen (RED)/Rabobank

Publicatie namen van medewerkers in boek over Rabobank niet onrechtmatig. Vrijheid van meningsuiting prevaleert ten opzichte van privacy.

werkneemster/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van meer dan twee jaar (terminaal) zieke werkneemster. In stand houden arbeidsovereenkomst door werkgeefster enkel vanwege niet hoeven betalen transitievergoeding is niet ernstig verwijtbaar, ook niet als aan werkneemster een vervroegde IVA-uitkering is toegekend en voor werkgeefster geen re-integratieverplichting meer bestaat.

werknemer/Stichting Zuyderland Medisch Centrum

Uitleg bepaling CAO GGZ. De tussen partijen afgesproken salarisverlaging van werknemer - na aanvaarding van functie op lager niveau in verband met een reorganisatie - is in strijd met de cao en dus nietig.

werkneemster/X c.s.

Arbeidsovereenkomst met PGB-budgethouder. Bewindvoerder dient een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ad € 3900 en (billijke) vergoeding ad € 200 te betalen.

werkgever/werknemer

Geen kennelijk onredelijke opzegging na liquidatie onderneming. Geslaagd beroep op ‘habe nichts’-verweer. Werkgever heeft weliswaar geen financiële voorziening getroffen voor werknemer, maar vanwege haar financiële situatie, het staken van 18 vestigingen en het ontslag van 279 werknemers kon dat in redelijkheid ook niet van haar worden gevergd.

werkneemster/Swarovski Handelsonderneming Benelux B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Afwijzing (on)voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek zou instellen van rechtsmiddel tegen het oordeel omtrent het ontslag op staande voet illusoir maken, terwijl uitgangspunt in het nieuwe ontslagrecht is dat alle kantonrechterlijke beslissingen in tweede instantie kunnen worden getoetst.

HTM Personenvervoer N.V./de ondernemingsraad van de HTM

De kantonrechter verleent vervangende toestemming ex artikel 27 WOR voor de invoering van het Dienstenpakket Rail 2016. Immers, het door HTM gestelde bedrijfseconomische belang is voldoende zwaarwegend.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens verrichten nevenwerkzaamheden in eigen winkel tijdens arbeidsongeschiktheid niet rechtsgeldig. Belemmering re-integratie en geschiktheid voor eigen werk niet komen vast te staan.