werknemer/werkgever

Slapend dienstverband. Vermelding datum uitdiensttreding op eindafrekening langdurig arbeidsongeschikte werknemer die een IVA-uitkering ontvangt, is onvoldoende om te concluderen dat arbeidsovereenkomst is opgezegd. Het (nog) niet opzeggen is niet in strijd met redelijkheid en billijkheid.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding wegens (niet duurzaam) verstoorde arbeidsrelatie. Buitengerechtelijke ontbinding vaststellingsovereenkomst leidt niet tot misbruik wettelijke bedenktermijn. Door werknemer geen reële kans te geven zijn functioneren te verbeteren, handelt werkgeefster ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding € 10.000 bruto.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet visfileerder wegens ziek melden kort na aanvang dienstverband houdt geen stand. Toewijzing loonvordering. Afwijzing provisionele voorziening, nu er direct in de hoofdzaak is afgedaan.

werkgever/werknemer

Kort geding. Werkgever vordert te bepalen dat werknemer niets meer van werkgever te vorderen heeft. De voorzieningenrechter is niet bevoegd een declaratoire uitspraak te geven. Het bestaan van een geldvordering van werkgever op werknemer is onvoldoende aannemelijk geworden.

werknemer/Euromaster Bandenservice BV

Ontslag op staande voet wegens wederrechtelijk toe-eigenen van € 13.000 rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Werkgever heeft geen belang bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Provisie en transitievergoeding. Werkgeefster heeft ruim 1,5 jaar de salarisaanspraken van werknemer miskend. Billijke vergoeding € 7.000.

X/Y

Au pair is werkzaam geweest op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgever wordt veroordeeld tot nabetaling. In casu met kost en inwoning corresponderend bedrag onverschuldigd betaald; minimumloon op grond van WML niet in natura te verstrekken.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Hoeveelheid en intensiteit instructies dwingen niet tot de conclusie dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Hoeveelheid en intensiteit instructies dwingen niet tot de conclusie dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Bovendien is eerder aangeboden arbeidsovereenkomst geweigerd.

Alfasecure B.V./X

Vrijwaringszaak. Aansprakelijkheid bedrijfsongeval aannemer en medewerker aannemer (80%) en werkgever (20%).