werkgeefster/werknemer

Dat functie van werknemer als gevolg van reorganisatie is komen te vervallen en de oorspronkelijke werkzaamheden en taken behorende bij de functie van Food en Beverage Manager niet zijn blijven bestaan, is onvoldoende komen vast te staan. Afwijzing ontbindingsverzoek

Sneller/DAS

Verzekeringsnemer van rechtsbijstandverzekeraar heeft recht op vrije advocaatkeuze, ook als de gerechtelijke procedure niet verplicht is (in casu een kennelijk onredelijk ontslag). De voorwaarde dat een advocaat slechts dan ingezet mag worden, indien de rechtsbijstandverzekeraar van mening is dat het aan een externe rechtshulpverlener mag worden uitbesteed is in strijd met de richtlijn. Beperkingen aan de hoogte van de vergoedingen zijn wel toelaatbaar

Gemeente Amsterdam/ondernemingsraad Gemeente Amsterdam

Ruime uitleg ‘politiek primaat’ ex artikel 46d WOR. Omstandigheid dat Stadsdeel Zuid bij uitsluiting bevoegd is tot vaststelling begroting, maakt kredietaanvraag tot renovatie De Mirandabad een ‘besluit van een democratisch gecontroleerd overheidsorgaan’ dat zich onttrekt aan de toetsing van de WOR

Dell B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Het tijdens een verbetertraject veranderen van de spelregels is in strijd met goed werkgeverschap

Media Participatie B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Verstoorde arbeidsrelatie is volledig aan werkgever te wijten. Vergoeding ter hoogte van het loon dat werkneemster over de resterende periode van de arbeidsovereenkomst zou hebben ontvangen

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werknemer is arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van omstandigheden die verband houden met het werk. Bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie niet aannemelijk. Reflexwerking opzegverbod

Stichting VU-VUMC/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst staflid VUmc wegens verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel werknemer aanspraak maakt op een bovenwettelijke uitkering, wordt naar billijkheid een vergoeding van € 20.000 bruto toegekend

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens verduistering kassagelden terecht verleend, ondanks vrijspraak door de politierechter van hetzelfde feit. Kantonrechter mogelijk buiten rechtsstrijd van partijen getreden door niet de opgegeven maar de feitelijke reden van ontslag op staande voet te toetsen

werknemer/werkgever

Werknemer heeft geen recht op 100% ziekengeld (7:629 BW) indien de werkgever dit per abuis betaalt en de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk 70% bepaalt

werknemer/Graphit B.V.

Ontslag 47-jarige werknemer met 12 dienstjaren kennelijk onredelijk. Vergoeding gelijk aan compensatie 6 maanden transitie van werk naar eigen bedrijf. Ontslag binnen 6 weken nieuwe (niet-uitwisselbare) functie, is niet in strijd met het afspiegelingsbeginsel