werknemer/GVB

Kledingvoorschriften maken geen verboden onderscheid op grond van godsdienst. Ketting met crucifix moet onder bedrijfskleding

Van Hooff Elektra BV/Oldenburg-Pekel

Werkgever mag voor een tweede maal tijdens de opzegtermijn opzeggen tegen een eerdere datum. Onder omstandigheden kan een bewust onregelmatige opzegging misbruik van bevoegdheid opleveren

Machinefabriek Bollegraaf Appingedam/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens opzegverbod OR-lidmaatschap

Stichting ITF The Netherlands/werknemer

Verzwijgen afspraken met ex-werkgever tijdens sollicitatie nieuwe werkgever leidt tot ontbinding met C=0,5

werknemer/Stokkers BV

Geen beëindiging met wederzijds goedvinden wegens dwaling en misbruik van omstandigheden ondanks drie ondertekende beëindigingsovereenkomsten

Onderwijs Stichting Zelfstandige Gymnasia/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding docent economie na seksuele relatie met minderjarige leerlinge

Ondernemingsraad van de Dienst Stadstoezicht/Gemeente Amsterdam

Besluit Gemeente Amsterdam tot verzelfstandiging en privatisering fiscale activiteiten Dienst Stadstoezicht niet onredelijk ex artikel 26 WOR

Pesla

Het stellen van bekwaamheidseisen aan uitoefening van juridisch beroep en het niet zonder meer erkennen van buitenlandse rechtenstudies als gelijkwaardig, levert geen strijd met artikel 39 EG, vrij verkeer van werknemers, op

Rodríguez Mayor/ De las Heras Dávila e.a.

Beëindiging arbeidsovereenkomst na overlijden werkgever-natuurlijke persoon levert geen collectief ontslag in de zin van de richtlijn op. De richtlijn voorziet niet in een communautaire schadeloosstelling bij ontslag

werknemer/Flextronics International Europe BV

Uitleg kantonrechtersformule in Sociaal Plan, aansluiting bij maatschappelijke duiding van het beding. Retentiebonus in de vorm van stamrecht-BV is in strijd met de wet