Ontbreken financiële voorziening maakt opzegging niet kennelijk onredelijk

Met en Co/werknemer

Werkgever kan niet in hoger beroep tegen vonnis ter verbetering van een kennelijke fout, daar werkgever wist of had moeten weten dat sprake was van een kennelijke fout

Werkgever heeft tot 4 mei 2005 een eenmanszaak gedreven onder de handelsnaam AIM Autoschade, in welk bedrijf hij vanaf 12 juli 2003 één werknemer in dienst had. Op genoemde datum is de eenmanszaak omgezet in een BV. Werkgever kan worden aangemerkt als werkgever in de metaal- en technische bedrijfstakken en is in die hoedanigheid verplichte bijdragen verschuldigd aan de Stichtingen. De Stichtingen hebben de administratie en inning opgedragen aan Mn Services. De administrateur van Mn Services heeft bij omzetting van...

Werkgever slaan met koevoet levert een dringende reden voor ontslag op

TNT Head Office is geen vestiging van TNT Brasil in de zin van artikel 18 lid 2 EEX-Verordening

werknemer/Fassin BV

Ontslag statutair directeur wegens het niet behalen van omzettargets is niet kennelijk onredelijk

Werknemer heeft als cellist in een orkest ernstige gehoorschade opgelopen als gevolg van met name koperblazers. Bij een eerder tussenarrest heeft het hof de werkgever toegelaten bewijs te leveren dat zij geen zorgplicht heeft geschonden. Werkgever heeft tal van getuigen laten verklaren. Het hof oordeelt dat HGO in onvoldoende mate heeft voldaan aan haar zorgplicht voor zover het gaat om specifieke maatregelen die direct beoogden gehoorschade bij werknemer te voorkomen (plexiglasschermen en oordoppen) en voor zover het maatregelen betreft die...

Werkgever valt niet onder verplichtingstelingsbeschikking Wet bedrijfstakpensioenfonds

Schending financiële zorgplicht werknemer onvoldoende voor non-actiefstelling, werkgever wel gehouden melding te doen bij AFM

Werknemer (41 jaar) is per 1 augustus 2008 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tot 1 juni 2010, in dienst getreden van de sportvereniging DVVA, in de functie van oefenmeester. In de arbeidsovereenkomst staat een eenzijdige opzeggingsmogelijkheid voor DVVA op grond van ‘zwaarwichtige redenen’. Werknemer is verantwoordelijk voor onder meer de A-selectie van het voetbal elftal. Begin 2009 heeft het bestuur van DVVA aangegeven dat werknemer onvoldoende presteert. Voorts heeft een groot deel van de A-selectie te kennen...