Aannemersbedrijf Gebroeders X/werknemer

Werkgever aansprakelijk voor valpartij chauffeur bij uitstappen vrachtwagen op een gevaarlijke parkeerplaats

werkneemster/Stichting Sovak

Naheffing loonbelasting wegens onterechte uitkering spaarloon niet verhaalbaar op werknemer. Geen sprake van ongerechtvaardigde verrijking

werkneemster/Aannemers Inkoop Centrale A.I.C.

Samenloop 658- en 681-procedure inzake ontslag van werknemer met burn-out. Werkgever niet aansprakelijk voor schade wegens ontbreken kenbaarheid psychische druk. Geen kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte

Werknemer is vanaf 1 september 1963 op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam geweest voor ABB. Vanaf 19 maart 2001 is werknemer arbeidsongeschikt. Tussen partijen is niet in geschil dat de arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet werkgerelateerd is en evenmin aan ABB valt te verwijten. Op 4 maart 2004 zegt ABB - met toestemming van de CWI - de arbeidsovereenkomst met werknemer op wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft in eerste aanleg schadevergoeding gevorderd wegens kennelijk onredelijk ontslag dan wel nakoming van...

Werknemer (37 jaar) is in 1986 (op zestienjarige leeftijd) bij HSB Bouw in dienst getreden als schilder. Op 29 april 2004 is hij door ziekte uitgevallen. Met ingang van 27 april 2006 is werknemer een loongerelateerde WGA uitkering toegekend op basis van 80-100 procent arbeidsongeschiktheid. Met toestemming van de CWI heeft heeft HSB Bouw de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens diens voortdurende arbeidsongeschiktheid per 15 juli 2006 opgezegd. Werknemer heeft zich op het standpunt gesteld dat sprake is van een kennelijk...

Impress BV/werknemer

Werknemer (53 jaar) is op 25 september 1978 bij Impress in dienst getreden, laatstelijk werkzaam te Hoogeveen. In 2002 is de functie van werknemer komen te vervallen. Werknemer is toen bij een andere vestiging van Impress tewerkgesteld, te weten Deventer. Partijen hebben afgesproken dat gedurende een periode van 3 maanden terugkeer naar de oude vestiging mogelijk zou blijven. Indien dit zou plaatsvinden, dan zou alsnog worden getracht een passende functie te vinden of ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden gerealiseerd. Werkgever...

Werknemer is in 1985 in dienst getreden van het Da Vinci College als informatica assistent. Werknemer is op 1 september 1997 ziek geworden. Vanaf 1 september 1998 is hij gedeeltelijk (35-45%) arbeidsongeschikt in de zin van de WAO. Bij de werknemer is de diagnose burn-out gesteld. Per 1 oktober 2001 is werknemer door Da Vinci College ontslagen omdat het Da Vinci College geen functie beschikbaar had om de restcapaciteit van werknemer te benutten. Op 25 juli 2003 heeft werknemer het...

appellant/Stichting Pensioenfonds Medisch Specialisten

Pensioenfonds handelt niet onrechtmatig door onderscheid te maken tussen oud-VVAA-deelnemers en deelnemers in eigen beheer

Vastgoed Groep BV/werknemer

Ex-werknemer vordert nakoming winstuitkering, participaties en bonussen van ex-werkgever. Uitleg overeenkomst

Werknemer (thans 55 jaar oud) is op 1 juni 1988 in dienst getreden van (de rechtsvoorgangster van) A.F.T. Werknemer heeft zich op 6 juni 2003 ziek gemeld. Vanaf 4 juni 2004 ontvangt werknemer een WAO-uitkering op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100%. De ziekte van werknemer is gediagnosticeerd als een ernstige depressieve stoornis. De oorzaak ligt deels in de privésfeer, maar is ook deels te wijten aan de nieuwe bedrijfscultuur na reorganisatie bij A.F.T. De kans dat werknemer nog ander...