Werknemer heeft op 21 maart 2008 een ontbindingsverzoek ingediend bij de kantonrechter Breda. Zijn werkgever, Alanheri, heeft werknemer op 17 maart 2008 op staande voet ontslagen. Bij beschikking van 18 maart 2008 heeft de kantonrechter te Breda de ontbinding van de arbeidsovereenkomst uitgesproken en aan werknemer een ontbindingsvergoeding van € 360.000,00 bruto toegekend. Werknemer heeft beslag gelegd op vermogensbestanddelen van werkgever. Werkgever heeft echter vervolgens verlof gevraagd voor het leggen van conservatoir beslag onder zichzelf tot een bedrag van €...

Werkneemster is op 1 februari 2007 in dienst getreden van TopForce. TopForce is een bedrijf dat zich bezig houdt met advisering en uitvoering van projecten op het gebied van automatisering. Zij verkoopt en implementeert software en detacheert IT-specialisten. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding van toepassing. Vanaf zijn indiensttreding kwam werknemer in aanmerking (met nog drie anderen) om een aspirant-partner-traject te volgen, met de bedoeling uiteindelijk een aandelenbelang te verkrijgen in het kapitaal van de groepsholding TopForce Holding B.V. Uiteindelijk...

Werknemers behouden na functiewijziging wel het 'oude loonniveau' maar hebben geen recht op periodieke loonsverhogingen uit de cao

Werknemer is met ingang van 1 maart 2005 in dienst getreden van VAV. Per brief van 1 augustus 2008 heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd per 1 september 2008. Volgens VAV dient werknemer tegen het einde van de maand op te zeggen met inachtneming van de opzegtermijn, derhalve eindigt zijn arbeidsovereenkomst op regelmatige wijze per 1 oktober. Werknemer is per 1 september niet verschenen. VAV vordert schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Werknemer stelt zich op het standpunt dat VAV geen schade lijdt...

Werknemer (30 jaar) is op 1 februari 2007 in dienst getreden bij TopForce in de functie van senior manager (salaris: € 7.700). Op de arbeidsovereenkomst met werknemer is een concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding van toepassing. Vanaf zijn indiensttreding kwam werknemer in aanmerking (met nog drie anderen) om een aspirant-partner traject te volgen, met de bedoeling uiteindelijk een aandelenbelang te verkrijgen in het kapitaal van de groepsholding TopForce Holding. In 2008 is werknemer door zittende partners aangesproken op zijn gedrag en...

Geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid werknemer inzake arbeidsongeval met vuilcontainer. Inlener en uitlener hoofdelijk aansprakelijk

KPN Retail exploiteert de winkelketens Primafoon, Business Center en Hi. Op de arbeidsovereenkomsten met haar werknemers is de CAO Koninklijke KPN N.V. 2008-2009 van toepassing. In deze cao is onder meer een variabele beloningsstructuur opgenomen, het zogenoemde Payplan. Het Payplan is afhankelijk van een te behalen omzetpercentage. Volgens de cao is dit percentage ten minste 75% (ondergrens). Dit percentage mag naar boven toe worden bijgesteld door (vanwege bijvoorbeeld een hoog niveau van autonome omzet). Op 7 augustus 2008 deelt KPN...

Binnen het Heineken-concern is al het personeel in dienst van Heineken Nederlands Beheer B.V. (HNB). HNB fungeert als centrale werkgeefster en detacheert het personeel bij de afzonderlijke werkmaatschappijen, zijnde zustervennootschappen van HNB, van het Heineken-concern in Nederland. Werknemer was van 17 juli 1985 tot 1 maart 2005 in dienst van HNB in de functie van medewerker catering. Hij voerde, en met hem ongeveer 70 andere cateringmedewerkers, zijn werkzaamheden uit voor de werkmaatschappij Heineken Nederland, die tot 1 maart 2005 op...

Overeenkomst van geldlening als verkapte vorm van schadevergoeding tijdens dienstverband staat op gespannen voet met ontslagbescherming en artikel 7:661 BW

Studiekostenbeding in niet bijgevoegde arbeidsvoorwaarden rechtsgeldig overeengekomen