De kantonrechter heeft bij beschikking van 22 december 2008 de arbeidsovereenkomst tussen werkneemster en werkgever tegen 29 december 2008 ontbonden onder toekenning van een door werkgever aan werkneemster te betalen vergoeding van € 27.500,00. Tegen deze beschikking heeft werkgever appel aangetekend. Thans vordert werkgever schorsing van de uitvoerbaar bij voorraad verklaarde beschikking van de kantonrechter.

Werknemer is van 1 oktober 2005 tot 1 mei 2007 in dienst geweest van werkgever in de functie van financieel adviseur particulieren. Werknemer heeft, nadat hij werd verdacht van hypotheekfraude, zelf ontslag genomen. Na beëindiging van het dienstverband bij werkgever is werknemer bij SNS Reaal Verzekeringen N.V. in dienst getreden. Werkgever is deelnemer aan het interbancaire incidentenwaarschuwingssysteem EVR/EVA. Zij houdt een incidentenregister, waaraan gekoppeld is een intern verwijzingsregister (IVR) en een extern verwijzingsregister (EVR), toegankelijk gemaakt voor deelnemende banken door...

Werknemer is met ingang van 1 augustus 1984 als leraar in dienst getreden bij de stichting. In augustus 1988 hebben partijen een arbeidsovereenkomst ondertekend, waarin is bepaald dat werknemer vanaf 1 augustus 1988 voor onbepaalde tijd als leraar bij de stichting in dienstbetrekking is aangenomen, en waarin een salaris is vermeld van NAF 30.424,08 per jaar. De vordering van werknemer is erop gebaseerd dat, volgens zijn stellingen, hij van de aanvang van zijn dienstbetrekking bij de stichting geplaatst had moeten...

Vast staat dat werknemer de elektriciteit heeft afgetapt of laten aftappen terwijl op zijn aanvraag om plaatsing van een elektriciteitsmeter voor de bouwplaats nog niet was beslist. Willens en wetens heeft hij er toen voor gekozen, naar eigen zeggen omdat hij klem kwam te zitten met de voortgang van de werkzaamheden, om elektriciteit af te tappen van een elektriciteit-substation van GEBE. Centraal staat de vraag of sprake is van een dringende reden voor ontslag.

Werknemer is in dienst van TNT Post. In de door TNT gebruikte gedragslijn en ‘Business Principles’ wordt onder meer tot uiting gebracht dat het werknemers niet is toegestaan om bedrijfsmiddelen van TNT aan te wenden voor persoonlijk gewin en het zo werknemers evenmin is toegestaan om post voor eigen doeleinden te verzenden, zonder daarvoor te betalen. Bij brief van 22 december 2008 is werknemer door TNT meegedeeld dat zij, ondanks zijn ontkennende verklaringen, op grond van de onderzoeksresultaten er vanuit...

Werkneemster hield in haar hoedanigheid van instructeur toezicht op het Onderwijs Leerlingen Centrum (verder te noemen ‘OLC’). Het OLC bestaat uit twee lokalen met 40 computers, waarop leerlingen zelfstandig kunnen werken. Het kantoor van waaruit werkneemster toezicht hield, is gelegen tussen de twee lokalen in. Vanuit dit kantoor verzorgde werkneemster tevens de uitgifte van laptops, camera's en lesmaterialen aan leerlingen. Zij heeft voor het uitoefenen van deze functie geen specifieke training gevolgd. In 2008 heeft zich een aantal incidenten voorgedaan...

Age Concern England/Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform

The National Council on Ageing (Age Concern England) (hierna: “Age Concern England”) is een liefdadigheidsorganisatie die de bevordering van het welzijn van ouderen tot doel heeft. Met zijn beroep voor de verwijzende rechter betwist Age Concern England de geldigheid van Regulation 3 lid 1, Regulation 7 lid 4 en Regulation 30 van de Regulations, op grond dat zij geen correcte uitvoering geven aan richtlijn 2000/78. Hij voert in wezen aan dat de Regulations, door in Regulation 30 te voorzien in...

Werknemer is als 1e medewerker technische dienst bij werkgever in dienst geweest vanaf 1 mei 2004 tot 1 mei 2005. Op 29 maart 2005 is werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden betrokken geraakt bij een ongeval. Toen werknemer in de werkhal van gedaagde 2 een aan werkgever toebehorende heftruck aan het repareren was, is een zijlader van gedaagde 2, bestuurd door gedaagde 1 (werknemer van gedaagde 2), achteruit de hal binnengereden en vervolgens tegen de stilstaande heftruck gereden, waardoor...

Werknemers zijn in 1998 respectievelijk 2001 in dienst getreden van werkgever A. In de individuele arbeidsovereenkomst staan een concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding opgenomen. Bij brief van 19 januari 2008 bericht werkgever A dat alle bedrijfsactiviteiten zijn overgenomen door werkgever B. Werknemers hebben vervolgens in maart 2008 hun arbeidsovereenkomst opgezegd. De opzegging is door werkgever B aanvaard. Thans vorderen werkgever A en B naleving van het concurrentiebeding en eisen zij de contractuele boetes op. Volgens werkgevers zouden werknemers direct in dienst van...

Werknemer is als 1e medewerker technische dienst bij werkgever in dienst geweest vanaf 1 mei 2004 tot 1 mei 2005. Op 29 maart 2005 is werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden betrokken geraakt bij een ongeval. Toen werknemer in de werkhal van gedaagde 2 een aan werkgever toebehorende heftruck aan het repareren was, is een zijlader van gedaagde 2, bestuurd door gedaagde 1 (werknemer van gedaagde 2), achteruit de hal binnengereden en vervolgens tegen de stilstaande heftruck gereden, waardoor...