Op 1 mei 2001 is werknemer in dienst getreden van Gambrink Horeca B.V. te Rotterdam. Hij werd tewerkgesteld als bedrijfsleider van de door Gambrink geëxploiteerde horecagelegenheid Gay Palace te Rotterdam. In de loop van 2004 is tussen werknemer en Gambrink een geschil ontstaan over de betaling van zijn loon. Sinds 12 april 2004 heeft hij ondanks zijn bereidverklaring daartoe geen werkzaamheden in Gay Palace meer verricht en ook geen salaris meer ontvangen. Bij vonnis van 15 december 2004 Gambrink veroordeeld...

Werknemer is sinds 1 juni 2004 in dienst van Optima als Financieel Adviseur. De werkzaamheden bestonden met name uit het afsluiten van hypotheken en levensverzekeringen. Optima maakte dagelijks de afspraken met (potentiële) klanten. Werknemer bezocht de (potentiële) klanten thuis en fungeerde als vaste contactpersoon. Werknemer beschikte over een leaseauto. Op 5 en 10 juni 2006 is [eiser] getroffen door herseninfarcten en dientengevolge arbeidsongeschikt geraakt. Vanaf medio augustus 2006 heeft werknemer gedurende een aantal weken op arbeidstherapeutische basis parttime binnendienstwerkzaamheden verricht...

Werknemer was tot 1985 in dienst van Autobedrijf BV. Vanaf 1985 heeft werkgever zijn onderneming opnieuw ingeschreven en verschillende ondernemingen onder zijn investeringsmaatschappij gebracht. Werknemer is vanaf 1985 in dienst van werkgever getreden als administrateur. Hij bleef grotendeels werkzaamheden voor Autobedrijf verrichten. Werknemer heeft zichzelf uit het pensioenfonds uitgeschreven. Werknemer heeft conservatoir beslag gelegd op onder meer het bedrijfspand van werkgeefster. Kort gezegd heeft hij daartoe aangevoerd dat hij recht heeft op afdracht van (achterstallige) pensioenpremies en de premies (€...

Werkneemster is per 15 december 2005 bij werkgeefster in dienst getreden in de functie van Verzorgende IG. Vanwege de toenemende vraag naar extramurale zorg werd begin 2008 flexibelere inroostering van het personeel noodzakelijk. In dat kader is werkneemster verzocht bereikbaarheidsdiensten te gaan verrichten. Daarop heeft werkneemster meegedeeld dat zij deze bereikbaarheidsdiensten, alsmede de avond- en nachtdiensten, niet kan verrichten vanwege haar medische beperkingen. Daarbij heeft werkneemster verwezen naar een beschikking van het Uwv van 18 april 2005, waaruit haar fysieke...

werknemer/Coöperatieve Rabobank Noord-Groningen

Werkgever handelt niet in strijd met zijn informatieverplichting door werknemer niet te waarschuwen voor zijn pensioengat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Werknemer was vanaf 1 augustus 2001 als chauffeur in dienst van Autop. Hij is op 21 oktober 2001 in opdracht van Autop met een bestelwagen goederen gaan afleveren in Valintigney (Frankrijk). Kort na zijn vertrek ontdekte werknemer dat de tank van de bestelwagen nog maar voor ongeveer een kwart was gevuld met diesel. Hij besloot te gaan tanken bij het onbemande tankstation. Nadat werknemer de bestelwagen had afgetankt, heeft hij een telefoontje afgewerkt. Vervolgens is hij weggereden, maar omdat hij...

Werknemer is van 22 april 2003 tot 1 maart 2008 bij De Hypotheker Zwijndrecht in dienst geweest, aanvankelijk als hypotheekadviseur en later als bedrijfsleider. Tussen partijen is verschil van mening ontstaan over de eindafrekening. Volgens eiser heeft hij recht op € 10.000 aan provisiegelden en € 7000 aan vakantiegeld en dertiende maand. De Hypotheker stelt zich op het standpunt dat vakantiegeld en dertiende maand zijn verrekend met werknemer toekomende provisiegelden en betwist voorts de additionele provisievordering.

Leyman/RIZIV

Het prejudiciële verzoek is gedaan in de procedure tussen Leyman en het Belgische Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (hierna: “RIZIV”). Leyman heeft de Belgische nationaliteit en heeft van 1971 tot 2003 in België in loondienst gewerkt. In augustus 2003 is zij naar Luxemburg verhuisd en sindsdien valt zij onder het Luxemburgse socialezekerheidsstelsel. Op 8 juli 2005 is zij door de Luxemburgse autoriteiten arbeidsongeschikt verklaard voor de periode van 8 juli 2005 tot 29 februari 2012, de datum waarop zij met...

Werknemer is op 1 augustus 1974 als groepsleerkracht in dienst getreden bij de stichting Ambiorix, de rechtsvoorgangster van Innovo. In de periode van 2001 tot en met 2008 is werknemer viermaal geschorst door Innovo. Tegen deze schorsingen heeft werknemer steeds met succes beroep ingesteld bij de Commissie van Beroep. Alle beroepen van werknemer zijn gegrond verklaard. Desalniettemin gaat Innovo over tot het instellen van een ontbindingsverzoek wegens ernstige vertrouwensbreuk. De kantonrechter wijst het verzoek toe met toekenning van een vergoeding...

Werknemer is op 1 april 2003 voor onbepaalde tijd bij Eiffel in dienst getreden in de functie van accountmanager. In de arbeidsovereenkomst van werknemer is een geheimhouding- en concurrentiebeding opgenomen. Op 28 oktober 2008 heeft werknemer zijn dienstverband bij Eiffel opgezegd. Het dienstverband is per 1 januari 2009 beëindigd. Eiffel heeft bij de opzegging direct aangegeven dat zij werknemer zal houden aan het overeengekomen (non-)concurrentiebeding. Op 1 januari 2009 is werknemer in dienst getreden bij bedrijf X in de functie...