Ropeblock/werknemer

Handhaving concurrentiebeding ondanks aanmerkelijke positieverbetering werknemer bij concurrent, wegens reële bedreiging bedrijfsdebiet bij overgang. Geen billijke vergoeding.

werknemer/werkgever

Overtreding concurrentiebeding; geen matiging concurrentiebedingboete.

Magna Tyres Europe B.V./werknemer

Overtreding concurrentie na ontslagname werknemer/aspirant-directeur van Magna Tyres Europe. Geen matiging concurrentiebeding. Deskundigenbericht nodig voor vaststelling of en zo ja in hoeverre boete gematigd moet worden.

Deltacell/werknemer

Volledige schorsing concurrentiebeding bij beëindiging van het bedrijf. Belang van werkgever (mogelijke verkoop van de onderneming) weegt niet op tegen belang werknemer (vinden van nieuw werk).

Dental Union B.V./Dentalair Product Nederland B.V. c.s.

Overtreding relatie-, concurrentie- en geheimhoudingsbeding door voormalig werknemers? Geen onrechtmatig handelen door nieuwe werkgever. Belangen voormalig werkgever bij handhaving concurrentiebeding wegen zwaarder dan belangen werknemer.

X Notarissen/werknemer

Uitleg en schorsing relatiebeding notarisklerk: vallen onder relaties ook hypotheekverstrekkers en banken zoals veelal in de aktes opgenomen?

werknemer/ThermaSolutions Europe BV

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken, nu de aard van de werkzaamheden ongewijzigd is gebleven. Werknemer is betrokken bij de ontwikkeling en totstandkoming van nieuwe machine. Belangenafweging in nadeel werknemer.

werkneemster/werkgever

Afwijzing vordering tot schorsing concurrentiebeding advocaat. Belangenafweging in voordeel werkgever. Tekst concurrentiebeding impliceert niet alleen verbod tot indiensttreding in loondienst, maar ook het voor eigen rekening en risico voeren van een praktijk als advocaat.

werknemer/Hanos Heerlen B.V.

Dat werknemer de eerste drie maanden bij nieuwe werkgever een interne opleiding heeft gevolgd en geen contact heeft gehad met klanten, weegt niet mee in belangenafweging in kader van schorsing concurrentiebeding.

Werkis B.V./werknemer

Overtreding concurrentiebeding in uitzendbranche. Beperking concurrentiebeding tot duur van tien maanden is redelijk, maar deze termijn gaat pas lopen vanaf het moment dat werknemer met concurrerende werkzaamheden stopt. Geen zwaarder drukken.