Promovendus heeft geen toegang tot de werkplek gedurende een feitenonderzoek naar meldingen over ongewenst gedrag van werknemer. Het belang van werkgever bij handhaving van de maatregel weegt zwaarder dan het belang van werknemer bij het opheffen van de maatregel.

Vordering tot opheffing van het schorsingsbesluit en het verbod tot openbaarmaking van een rapportage worden afgewezen.

Werknemer heeft geen schade geleden door de wijze van uitbetaling van de reiskosten via IKAP- en IKB-budget.

Kort geding. Onvoldoende aannemelijk dat werknemer recht heeft op loondoorbetaling en een bonus.

Naheffing inkomstenbelasting van in buitenland woonachtige vliegers. Werkgever kan uit hoofde van goed werkgeverschap onder omstandigheden gehouden zijn de werknemer in kennis te stellen van een wijziging van regelgeving die voor diens fiscale positie van belang is.

Afwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Discretionaire bevoegdheid? Berekening bonus. Voorverlenging? Is een te lage transitievergoeding ontvangen? Vergoeding niet genoten vakantie-uren of zijn deze vervallen?

Kort geding. Loonvordering omdat werknemer meent te weinig loon te hebben ontvangen.

Arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster is niet rechtsgeldig beëindigd door werkgeefster. Beroep op dwaling door werkgeefster slaagt niet. Werkneemster had geen meldingsplicht met betrekking tot medische aandoening. Ook geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet of ontslaggrond voor ontbinding wegens opzegverbod.

Kort geding. Werkgever legt werkneemster onterecht een loonstop op tot het einde van haar arbeidsovereenkomst. Veroordeling loon te betalen vanaf de loonstop tot het einde van de arbeidsovereenkomst, matiging van de wettelijke rente wegens niet handelen als goed werknemer.

Onvoldoende aangetoond dat sprake is van onrechtmatig handelen door meenemen bedrijfsinformatie.