Werkneemster moet USD 145.635 schadevergoeding aan haar werkgever betalen.

De materiële rechtsgeldigheid van het arbitragebeding uit de arbeidsovereenkomst staat ter discussie. Eindbeschikking. Vervolg op AR 2024-0768.

Arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege bedrijfseconomische redenen na toestemming UWV. Een deel van de verzoeken van werkneemster wordt toegewezen.

Werkgever heeft werknemer niet aangemeld bij de Belastingdienst en geen loonspecificaties verstrekt. Kantonrechter veroordeelt werkgever om loonaangiftes te doen en loonspecificaties te verstrekken, op straffe van dwangsom.

Klachtplicht (art. 6:89 BW) is van toepassing op loonvorderingen. Aard en inhoud van de rechtsverhouding en aard en inhoud van de prestatie behoren tot de omstandigheden die van belang zijn bij de beoordeling of de schuldeiser aan zijn klachtplicht heeft voldaan.

Klachtplicht (art. 6:89 BW) is van toepassing op loonvorderingen. Aard en inhoud van de rechtsverhouding en aard en inhoud van de prestatie behoren tot de omstandigheden die van belang zijn bij de beoordeling of de schuldeiser aan zijn klachtplicht heeft voldaan.

Is het tussen partijen geldende nevenwerkzaamhedenbeding nietig of ongeldig?

Ontslag rechterlijk ambtenaar vanwege arbeidsongeschiktheid (artikel 46i lid 1 Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren).

Veroordeling tot betaling van boetebedrag voor een verkeersovertreding begaan tijdens werk als bezorger.

Krijgsmachtimam heeft recht op materiële en immateriële schadevergoeding vanwege onrechtmatig handelen van werkgeefster door onder meer geen hoor en wederhoor toe te passen in de besluitvorming rond zijn ontslag.