Loonvordering en wettelijke verhoging afgewezen wegens verrekening achterstallig loon met schadevergoedingsvordering werkgever

Werknemer (48 jaar) is op 1 maart 2001 in dienst getreden van SWA als P&O medewerker voor 28 uur per week. In de jaren 2006-2008 is werknemer enkele malen (al dan niet gedeeltelijk) uitgevallen wegens ziekte. Werknemer ontvangt vanaf 13 juni 2008 een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering zal hij ontvangen tot 13 september 2010. Vanaf juni 2008 heeft SWA geen werkzaamheden meer aangeboden aan werknemer en betaalt zij geen salaris meer. Op 18 december 2008 heeft SWA op grond van...

Werknemer is op 1 november 1994 in dienst getreden van werkgever in de functie van meubelmaker/bedrijfsleider. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat bij einde dienstverband de werknemer recht heeft op uitbetaling van resterende reiskostenvergoeding, vakantievergoeding en loon op straffe van een boete van ƒ 10.000 extra. De arbeidsovereenkomst is op 9 april 1998 ontbonden onder toekenning aan werknemer van een vergoeding groot ƒ 5000 bruto. Op 7 juli 1998 is het faillissement van werkgever uitgesproken. Werknemer heeft in 1998...

In zijn in deze zaak gewezen arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat, indien van een door de werkgever als “dringende reden” voor het ontslag aan de werknemer medegedeeld feitencomplex, na betwisting door de werknemer, slechts een gedeelte in rechte komt vast te staan, het ontslag niettemin zal kunnen gelden als te zijn verleend om een dringende, onverwijld meegedeelde reden, indien (a) het vorenbedoelde gedeelte op zichzelf beschouwd wel kan gelden als een dringende reden voor ontslag op staande voet,...

Kern

Kern

Kern