Werknemer (48 jaar) is op 1 maart 2001 in dienst getreden van SWA als P&O medewerker voor 28 uur per week. In de jaren 2006-2008 is werknemer enkele malen (al dan niet gedeeltelijk) uitgevallen wegens ziekte. Werknemer ontvangt vanaf 13 juni 2008 een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering zal hij ontvangen tot 13 september 2010. Vanaf juni 2008 heeft SWA geen werkzaamheden meer aangeboden aan werknemer en betaalt zij geen salaris meer. Op 18 december 2008 heeft SWA op grond van...

Werknemer (48 jaar) is op 1 maart 2001 in dienst getreden van SWA als P&O medewerker voor 28 uur per week. In de jaren 2006-2008 is werknemer enkele malen (al dan niet gedeeltelijk) uitgevallen wegens ziekte. Werknemer ontvangt vanaf 13 juni 2008 een loongerelateerde WGA-uitkering. Deze uitkering zal hij ontvangen tot 13 september 2010. Vanaf juni 2008 heeft SWA geen werkzaamheden meer aangeboden aan werknemer en betaalt zij geen salaris meer. Op 18 december 2008 heeft SWA op grond van...

Werknemer vordert loondoorbetaling van de werkgever na afloop van de wettelijke loondoorbetalingstermijn (24 maanden) wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op grond van het goed werkgeverschap. De kantonrechter wijst de vordering van werknemer af. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Werknemer is oorspronkelijk in de functie van service-medewerker in dienst getreden van werkgever. Nadat werknemer zich op 27 juni 2006 had ziek gemeld, hebben partijen in het kader van re-integratie afgesproken dat werknemer zich zou laten omscholen tot kraanmachinist. Hij is vervolgens vanaf 15 oktober 2007 in dienst van werkgever gedurende 40 uren per week feitelijk ook gaan werken in de functie van kraanmachinist. Met ingang van 7 januari 2008 is werknemer opnieuw uitgevallen wegens (toegenomen) rugklachten. Werknemer stelt dat...

Werkneemster recht op loon in het derde ziektejaar wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever, ondanks ontbreken loonsanctie

Werknemer is vanaf 2004 in dienst van werkgever als timmerman. Vanaf medio 2007 heeft een groot aantal incidenten plaatsgevonden. Werknemer heeft zich agressief uitgelaten naar collega's en klanten. Werknemer is op zijn gedrag aangesproken en overgeplaatst. Opnieuw hielden de incidenten aan, waaronder ook niet verschijnen op werk en overtreding van ziekteprotocol. Op 3 maart 2009 doet werkgever een beëindigingsvoorstel. In reactie hierop stelt werknemer dat hij lijdt aan ADHD. Werkgever heeft hierop het beëindigingsvoorstel tijdelijk afgehouden. Nadat zich opnieuw incidenten...

werknemer/IlionX Noord Nederland BV

Werkgever niet gerechtigd loonsanctie op te leggen, omdat werknemer geen redelijke voorschrift tot re-integratie heeft geschonden

Werknemer is op 1 juli 2004 bij werkgever in dienst gekomen in de functie van bedrijfsleider voor De Beurs, aanvankelijk voor bepaalde tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst is bepaald, dat de overeengekomen werktijd minimaal vier uur per week bedraagt. Deze arbeidsovereenkomst is verlengd. Vanaf 12 juli 2005 heeft werknemer geen werkzaamheden meer voor werkgever verricht, nadat hij wegens spanningen op de werkvloer is vertrokken. De arbeidsovereenkomst is per 1 mei 2006 voorwaardelijk ontbonden. Werknemer vordert thans loon. Volgens werknemer heeft...