Pensioenfonds is op andere wijze dan door middel van een melding betalingsonmacht op de hoogte geraakt van de betalingsonmacht bij werkgever en van de omstandigheden die daartoe hebben geleid, zodat een melding ex artikel 23 lid 2 Wet Bpf 2000 achterwege kon blijven.

Bedrijfstakpensioenfonds heeft voormalig bestuurder van een vennootschap aansprakelijk gesteld voor onbetaald gelaten pensioenpremies. De aansprakelijkstelling is echter onvoldoende onderbouwd en van kennlijk onbehoorlijk bestuur is geen sprake.

Indien een liquidatiebesluit is genomen en er onvoldoende middelen zijn schuldeisers te voldoen, staat het de bestuurder van een vennootschap niet langer vrij aan de vennootschap gelieerde schuldeisers met voorrang te voldoen, tenzij die betaling door bijzondere omstandigheden wordt gerechtvaardigd.

Faillissement werkgever korte tijd na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met werknemer. Bestuurder is niet persoonlijk aansprakelijk. Werknemer heeft onvoldoende gesteld om te kunnen oordelen dat bestuurder een ernstig persoonlijk verwijt kan worden gemaakt.

Voormalig bestuurder van glazenwassersbedrijf wordt aangesproken op betaling van pensioenpremies. Bestuurder heeft geen bewijs geleverd voor stelling dat hij geen personeel in dienst had. Ontbreken administratie komt voor eigen rekening en risico.

Werkgever pleegt fraude bij ziekteverzuimverzekering, door werknemers in strijd met de waarheid stelselmatig en soms zeer lang ziek te melden. Werkgever dient gehele bedrag – zowel onterechte als terechte uitkeringen – aan verzekeringspenningen terug te betalen (€ 168.343,87).

Voormalig bestuurders van uitzendbureau zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de vorderingen van SNCU over de naleving van de cao.

Bestuurdersaansprakelijk voor € 30.658,06 schade vanwege betalingsonwil loon werknemer.

Artikel 7:658 lid 4 BW vestigt geen aansprakelijkheid voor feitelijk leidinggevende.

Bestuurder heeft door over te gaan tot turboliquidatie terwijl dat niet de aangewezen weg was, bewerkstelligd dat Y haar verplichtingen jegens werknemer niet na kon komen. A kan daarvan persoonlijk een ernstig verwijt worden gemaakt.