Opzegging arbeidsovereenkomst zieke werknemer zonder toestemming. Overgang van onderneming en bestuurdersaansprakelijkheid.

Eiser kwalificeert weliswaar als bestuurder van de vennootschap in de zin van de Wet Bpf, maar is niet hoofdelijk aansprakelijk voor de achterstallige pensioenbijdragen, nu hem het niet melden van de betalingsonmacht niet kan worden verweten omdat hij destijds nog geen bestuurder was.

Werknemers zijn onrechtmatig ontslagen bij liquidatie onderneming. Er is sprake van overgang van onderneming waardoor de verkrijger aansprakelijk is richting werknemers. De bestuurders zijn ook aansprakelijk richting werknemers door onder meer geen faillissement aan te vragen of een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen.

Het niet melden van het ongeval bij de verzekeraar levert werkgever als bestuurder een ernstig persoonlijk verwijt op. Werkgever wordt persoonlijk aansprakelijk gehouden voor de schade van werknemer.

Indirect bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor schade vanwege niet tot stand brengen door vennootschap van pensioenregeling en het niet afstorten van pensioenpremies.

Artikel 7:619 BW leidt niet tot omkering van bewijslast.

Bestuurder wist niet of had niet redelijkerwijze behoren te begrijpen dat de handelwijze tot gevolg zou hebben dat de onderneming geen verhaal zou bieden. Geen bestuurdersaansprakelijkheid.

Melding betalingsonmacht aan Bedrijfstakpensioenfonds kan ook uit feiten en omstandigheden volgen.

De bestuurders van werkgever en de inlener zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de loonvordering van de ex-werknemer, nu bij beiden sprake was van betalingsonwil waarmee zij ernstig verwijtbaar hebben gehandeld.

Uitzendonderneming veroordeeld tot betaling schadevergoeding van € 100.000, vanwege weigering medewerking te verlenen aan cao-controle SNCU. Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor feit dat uitzendonderneming cao-verplichtingen niet is nagekomen.