Regeling Sociaal Plan tot verplicht opnemen prepensioen oudere werknemers in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd

Ontbindingsverzoek tijdens herplaatsingstraject afgewezen. Ratio 7:685 lid 9 BW

Please/Kreijkes

Ontbindingsprocedure in payrollconstructie. Verschuldigheid vergoeding formele werkgever

Handelen in strijd met Internetprotocol is geen dringende reden voor ontslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst na opheffing onderzoeksafdeling leidt tot C=2 wegens schending goed werkgeverschap

Aard van de ontbindingsprocedure leent zich niet voor onderzoek B-factor. Fictieve opzegtermijn dient niet voor rekening werkgever te komen

Aanduiding van niet bestaande rechtspersoon in ontbindingsbeschikking geen kennelijke fout ex artikel 31 Rv

Werknemer (49 jaar) is sinds 1 september 1999 in dienst van Trendhopper. Trendhopper bestaat uit twee juridische entiteiten: Trendhopper Holding B.V. en haar 100% dochter Trendhopper International B.V. Bij het hoofdkantoor werken gezamenlijk 26 werknemers. Over de jaren 2007 en 2008 heeft Trendhopper aanzienlijke verliezen geleden. Voor zeven van de 26 werknemers heeft Trendhopper thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens bedrijfseconomische omstandigheden (vier bij Trendhopper International en drie bij Trendhopper Holding). Volgens Trendhopper Holding is de functie van werknemer...

Werknemer heeft naast vergoeding Sociaal Plan ook recht op toegezegde rugzakvergoeding voormalige werkgever

Werknemer is op 1 januari 2008 bij Service Plan Nederland B.V. (hierna: SPN) in dienst getreden in de functie van management trainee. Per 1 augustus 2008 heeft RD Service de schoonmaakactiviteiten van SPN overgenomen. Per 1 april 2009 heeft schoonmaakbedrijf GOM, voor wie RD Service als onderaannemer schoonmaakwerkzaamheden op Schiphol verrichtte, in het kader van een aanbestedingsprocedure het contract met Schiphol verloren. Zij heeft het onderaannemingscontract met RD Service per dezelfde datum opgezegd. Op 22 mei 2009 is door een...