werknemer/werkgever

Gedeeltelijke wijziging standplaats projectleider voldoet aan de criteria uit het arrest Stoof/Mammoet. Niet vereist dat extra reiskosten volledig door werkgever worden vergoed

ABN AMRO Bank N.V. opvolger van Fortis Bank/post-actieven Fortis Bank

Nakoming vrijwillige bijdrage in kosten particuliere ziektekostenverzekering aan post-actieven naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar (artikel 81 Wet RO)

werknemer/werkgever

Artikel 7:613 BW leent zich niet voor individuele wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden. Stoof/Mammoet evenmin maar artikel 6:248 en 6:258 BW wel. Zolang bedrijfsarts meent dat werknemer niet kan re-integreren, schendt werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet door niet in te gaan op dergelijke verzoeken van werkgever

Koelplan Airconditioning Midden/werkneemster

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering werkneemster meer dan 24 uur per week te werken (na daartoe een verzoek te hebben ingediend) is in strijd met artikel 3 WAA

werkneemster/Interwerk B.V.

Voorstel tot verlaging loon met 10% is, ondanks moeilijke bedrijfseconomische omstandigheden, geen redelijk voorstel. Aanvaarding kan redelijkerwijs niet van werkneemster worden gevergd

werknemer/werkgeefster

Overplaatsing storemanager na ontstane onrust binnen team is in feite een degradatie en niet gerechtvaardigd. Wedertewerkstelling. Werknemer kan niet worden verplicht te re-integreren in nieuw filiaal. Toewijzing loonvordering

Heineken Nederland Beheer/werknemers

Leaseauto vormt arbeidsvoorwaarde. Uitleg leaseautoregeling. Geen zwaarwichtig belang tot eenzijdige wijziging met als doel kostenreductie

werknemer/Coöperatieve Bloemenveiling Flora Holland U.A.

FloraHolland heeft na partiële ontbinding geen re-integratieverplichtingen, omdat werknemer voor de resterende arbeidsuren arbeidsgeschikt is. Geen uitbreiding dienstverband op grond van WAA vanwege niet voldoen aan formele vereisten

werknemer/Stichting Onze Lieve Vrouwe Gasthuis

Eenzijdige wijziging honoreringssystematiek (salariëring) cardioloog vanwege wijziging financiering in de gezondheidszorg. Aanhouding zaak

werknemer/Stichting Onze Lieve Vrouwe Gasthuis

Eenzijdige wijziging honoreringssystematiek (salariëring) cardioloog vanwege wijziging financiering in de gezondheidszorg gerechtvaardigd. Eenzijdige wijziging voldoet, mede gelet op overgangsregeling, aan criteria Stoof/Mammoet