werknemer/Hewlett-Packard CDS (Nederland) B.V.

Werkgever is niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging leaseautoregeling. Er is niet voldaan aan de Stoof/Mammoet-criteria.

Twente Milieu N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Na (terechte) weigering door werknemer van eenzijdige functiewijziging is relatie met leidinggevende verstoord geraakt. Geen verbetertraject aangeboden. Werkgever heeft werknemer onvoldoende op (vermeend) disfunctioneren gewezen. Een en ander levert geen verstoorde arbeidsverhouding op in de zin van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW.

werknemer/Bogra B.V.

Salarisverlaging als gevolg van nieuwe functie-inschaling na reorganisatie niet rechtsgeldig. Geen wijziging van omstandigheden op grond waarvan werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

werknemer/Connexxion Taxi Services B.V.

Eenzijdige wijziging standplaats. Artikel 7:611 BW van toepassing. Eerste toets Stoof/Mammoet - of er sprake is van gewijzigde omstandigheden die nopen tot wijziging arbeidsovereenkomst - wordt ontkennend beantwoord. Volgt toewijzing vorderingen werknemer.

Enigma B.V./werknemer

Arbeidsovereenkomst tussen vrouw en BV van man ondanks ‘zwakke gezagsverhouding’. Eenzijdige wijziging loon met beroep op Stoof/Mammoet faalt. Geen voorstel gedaan.

werknemers/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

werknemer/NTS Group BV

Werknemer niet gebonden aan eenzijdige wijziging uitkeringsprecentage WAO-excedentverzekering. Niet voldaan aan Stoof/Mammoet-criterium ‘gewijzigde omstandigheden op het werk’.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./TSN Thuiszorg B.V. c.s.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

werknemer/werkgever

Hoewel functiebenaming en salarisschaal na invoering nieuw functiehuis zijn gewijzigd, is materieel geen sprake van een voor werknemer nadelige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Aan toetsing Stoof/Mammoet-criteria wordt derhalve niet toegekomen.