werknemer/Koninklijke Machinefabriek Stork BV

Ontslag oudere werknemer na hartinfarct wegens bedrijfseconomische redenen leidt niet tot een kennelijk onredelijk ontslag. XYZ-formule. Sociaal plan met representatieve vakbonden

Regeling Sociaal Plan tot verplicht opnemen prepensioen oudere werknemers in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd

Stichting Sherpa/werknemer

Uitleg Sociaal Plan. Vergoeding storingsdiensten als bereikbaarheidsdiensten vallen niet onder de afbouwregeling onregelmatigheidstoeslag

werknemer/ Super De Boer Supermarkten BV

Ontslag oudere werknemer niet kennelijk onredelijk ontslag wegens toereikende voorziening Sociaal Plan. Geen sprake van valse of voorgewende reden reorganisatieontslag. XYZ-formule

Leeftijdsonderscheid 55 jaar in Sociaal Plan is objectief gerechtvaardigd

Werknemer heeft naast vergoeding Sociaal Plan ook recht op toegezegde rugzakvergoeding voormalige werkgever

Werkgever wordt in staat gesteld bewijs te leveren van objectieve rechtvaardigingsgornd voor het leeftijdsonderscheid in Sociaal Plan

De Gemeente heeft het voornemen om het onderdeel van de Dienst Stadstoezicht dat betrekking heeft op parkeren te privatiseren en het grootste deel van de daar werkzame ambtenaren belast met parkeerbeheer, onder te brengen bij een daartoe opgerichte Besloten Vennootschap, met de naam ‘Cition’. In dat kader heeft overleg plaatsgevonden met de betrokken vakbonden over het Sociaal Plan. Nadat de onderhandelingen waren vastgelopen, heeft de Gemeente eenzijdig een Sociaal Plan opgesteld. De Ondernemingsraad heeft negatief geadviseerd inzake het voorgenomen besluit...

In 2005 heeft een reorganisatie plaatsgevonden bij Maars Productie B.V. te Harderwijk (Maars). Maars heeft met onder meer FNV onderhandeld over een sociaal plan. Tijdens de onderhandelingen heeft FNV ingestemd met een sociaal plan waarin een zogenaamde suppletieregeling voor door Maars boventallig te verklaren werknemers was opgenomen. FNV verbond aan haar instemming met het sociaal plan de voorwaarde dat aan haar een bedrag van €64.200,- als vergoeding voor advieskosten werd voldaan. Door Maars is het bedrag van €64.200,- betaald aan...

Werknemers zijn bij Inalfa Metal Products BV (hierna: IMP) in dienst getreden. In het jaar 2003 is besloten IMP te reorganiseren. Op 15 december 2003 heeft IMP met de vakverenigingen FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en De Unie schriftelijk overeenstemming bereikt over een sociaal plan, dat een looptijd heeft van 1 november 2003 tot en met 31 december 2005. De dienstverbanden met werknemers zijn beëindigd per 1 juli 2005 respectievelijk 1 januari 2005 en 1 februari 2005. Op basis van het...