werknemer/werkgever

Wet tijdelijke verruiming ketenregeling leidt niet tot verboden leeftijdsdiscriminatie. Lidstaten EU hebben grote beoordelingsvrijheid bij verwezenlijking van doelstellingen op het gebied van sociaal beleid en werkgelegenheid. Objectieve rechtvaardigingsgrond. Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst kan met terugwerkende kracht worden ingeroepen

werknemer/Distro Transport B.V.

Op basis van uitsluitend een gewerkte periode van een maand kan geen wettelijk vermoeden worden ontleend aan artikel 7:610b BW. De feitelijk gewerkte uren en aangeboden passende werkzaamheden voor 40 uur per week rechtvaardigen dat vermoeden wel

werkneemster/Vof Geboortecentrum Wonderwereld Kraamzorg

Kraamverzorgster die werkzaam is op basis van een oproepovereenkomst, heeft vanaf het moment dat zij niet meer wordt opgeroepen geen recht op loon. Beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst faalt. Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting in CAO VTT

werkneemster/Taxi X Tours B.V.

Omvang loon zieke parttimer die regelmatig meer uren heeft gemaakt dan contractsomvang. Uitleg CAO Taxivervoer. Uitleg doorbrekingstermijn van artikel 7:629 lid 10 BW, leidt tot tijdelijke onderbreking van het artikel 629-loon gedurende de periode dat werknemer artikel 610-loon ontvangt. Werkgever is te vroeg gestopt met loonbetaling

werknemer/Stichting Katholieke Universiteit

Bij vaststelling arbeidsomvang administratief medewerker UMC die werkzaam was op basis van een oproepovereenkomst, dient bij de omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te worden uitgegaan van de ‘netto’ arbeidsomvang

werknemer/werkgever

Nulurencontract waarin is opgenomen dat bij een oproep een overeenkomst voor bepaalde tijd ontstaat, strookt niet met feitelijke invulling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Omvang arbeidsovereenkomst. Loondoorbetaling tijdens ziekte

werknemer/Stichting Hanzehogeschool Groningen

Omvang arbeidsduur na conversie wegens opeenvolgende arbeidsovereenkomsten op grond van artikel 7:610b BW. Werknemer heeft pas recht op loon als hij zich conform deze omvang beschikbaar houdt voor de aanvullende werkzaamheden

werknemer/X Adviesgroep B.V.

Overwerkvergoeding verdisconteerd in salaris impliceert maximaal twee uur overwerk per dag. Indien meer is gewerkt per dag, komt de bovenmatig voor deze uren te verdisconteren vergoeding in het vaste salaris

werkneemster/werkgever

Werkgever verplicht tot loondoorbetaling horecamedewerkster tijdens arbeidsongeschiktheid. Oproepovereenkomst. Dat werkneemster voorafgaand aan haar ziekte meer dan 38 uur per maand heeft gewerkt, is onvoldoende komen vast te staan

werkneemster/Koninklijke TNT Post B.V.

Artikel 7:610b BW heeft terugwerkende kracht. Voor vaststelling arbeidsomvang postbezorger is aantal normuren relevant. De feitelijk gewerkte uren die de normuren te boven gaan, dienen buiten beschouwing te worden gelaten