Hoger beroep ontslagzaak ten onrechte met een dagvaarding ingeleid. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Hof heeft beoordelingskader artikel 7:658 BW niet miskend. Vorderingen tot schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW en 7:611 BW zijn in dit geval samenhangende vorderingen in de zin van artikel 7:686a lid 3 BW en mochten in de verzoekschriftprocedure worden meegenomen. Artikel 81 Wet RO.

Werknemer Belastingdienst vordert de Staat te gelasten aan hem te bevestigen dat hij op grond van artikel 98 ARAR (oud) tot zijn 70ste levensjaar mag doorwerken. De kantonrechter verklaart zich onbevoegd en zendt de zaak door naar de sector bestuursrecht.

Werknemer is door hof ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard in verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Vervaltermijn nog niet verlopen, gelet op tijd tussen ontslagdatum (26 oktober 2018) en datum van ontvangst verzoekschrift (vóór 26 december 2018 einde dag).

Gesloten stelsel van in de wet geregelde rechtsmiddelen brengt mee dat een onjuiste rechterlijke uitspraak in beginsel niet anders dan door het aanwenden van een rechtsmiddel kan worden aangetast.

Verwijzing naar kantonrechter. De vordering van werkgever op grond van een onrechtmatig daad houdt verband met de arbeidsovereenkomst van werknemers. De gedragingen vonden plaats tijdens het dienstverband en hebben geleid tot het ontslag op staande voet.

Werkneemster niet-ontvankelijk in haar verzoek om vernietiging opzegging dan wel billijke vergoeding. Verzoekschrift na twee maanden en dus te laat ingediend. Enkel verzoek transitievergoeding (€ 318) toewijsbaar.

Vernietiging ontslag op staande voet na bewijslevering afgewezen. Werknemer had zich eerder ziek kunnen melden bij werkgever.

Werknemer schoonmaak is na ontslag op staande voet ingehuurd als zzp’er voor dezelfde werkzaamheden. Door deze inhuur is geen sprake van een dringende reden die het ontslag rechtvaardigt. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Op staande voet ontslagen werkneemster wordt veroordeeld tot afgifte van haar werklaptop aan werkgever. Werkneemster is niet geslaagd in bewijs dat de laptop niet in haar bezit is.