werknemer/SKE BV

Schending re-integratieverplichtingen tweede spoor leidt tot kennelijk onredelijk ontslag 45-jarige werknemer met ruim drie jaar arbeidsongeschiktheid. Werkgever kan in redelijkheid niet van werknemer verlangen in dienst te treden van re-integratiebureau op basis van een tijdelijke aanstelling. Werknemer heeft geen recht op loonsuppletie na 104 weken ook al zwijgt de cao over deze periode. Ontslag na ruim twintig jaar trouwe dienst leidt niet tot immateriële schade wegens ‘afgedankt’ voelen

werkgeefster/Raad van Bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Werkgeefster stelt met succes beroep in tegen door het UWV opgelegde loonsanctie. Aan re-integratieverplichtingen in eerste en tweede spoor heeft werkgeefster voldaan

werkneemster/Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V.

KLM hoeft purser met rugklachten niet toe te laten tot 50% van purserwerk, aangezien zij ongeschikt is voor deze arbeid. Werken met restrictie van bukken is niet mogelijk, omdat alle pursers de facto ‘in sterkte werken’

werknemer/werkgever

Vrachtwagenchauffeur kan na twee jaar arbeidsongeschiktheid zijn oude functie niet meer volledig uitoefenen. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden. Werkgeefster is, gelet op vergaande re-integratieverplichtingen, wel gehouden om werknemer voor vijftien uur per week chauffeurswerk (passende arbeid) aan te bieden

werkneemster/Connexxion

Taxichauffeur verklaart zich bereid om na twee jaar arbeidsongeschiktheid passende werkzaamheden te verrichten, waarbij zij na 22.00 uur wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Werkgever weigert dit aanbod, gelet op de organisatorische consequenties, op deugdelijke gronden

De Omring Kraamzorg B.V./werkneemster

Afwijzing verzoek tot ontbinding langdurig arbeidsongeschikte werkneemster. Op het moment dat de in het kader van re-integratie overeengekomen arbeidsovereenkomst met een derde eindigt, moet opnieuw worden ingezet op re-integratie in het eerste spoor. Arbeidsovereenkomst is geen ‘lege huls’ geworden

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer die re-integratie belemmert. Lopen van marathons en klussen aan woning zijn ten onrechte niet gemeld aan bedrijfsarts

werknemer/werkgever

Werknemer voldoet voor een groot deel aan re-integratieverplichtingen, maar neemt een onvoldoende actieve houding aan ten aanzien van zijn re-integratie. Loonstop van 50% gerechtvaardigd

werknemer/PostNL Productie B.V.

Vordering loondoorbetaling wegens schending re-integratieverplichtingen werkgever afgewezen door ontbreken deskundigenoordeel ex artikel 7:658b BW. Werknemer die feitelijk meer uren werkt dan vastgestelde passende arbeidsomvang, heeft geen recht op ‘meeruren’

werkneemster/Stichting Koninklijke VISIO, Landelijke Stichting Slechtzienden en Blinden

Werkneemster weigert passende arbeid te verrichten. Advies psycholoog is geen deskundigenoordeel. Volledige loonstop is gerechtvaardigd, omdat werkneemster op grond van het advies van de bedrijfsarts op het moment van de loonstop weer in staat is volledig te werken