Werkneemster is werkzaam bij B als restaurantmedewerker. In 1993 heeft zij met B op diens verzoek ingestemd met de vermindering van haar toen overeengekomen arbeidsduur, van 40 uur naar 24 uur per week, echter onder de voorwaarde dat zij die 24 uur per week vast zou werken op de maandagen, de dinsdagen en woensdagen, telkens gedurende acht uur per dag. Sedert 1993 heeft zij tot aan de overname van de onderneming van B door X ook steeds 24 uur per...
Rechtbank Midden-Nederland, 16-03-2009
