Medusoft B.V./X c.s.

Twee ex-werknemers handelen onrechtmatig door concurrerende IT-onderneming te starten en relaties van voormalig werkgever te benaderen en offertes uit te brengen. Geen overtreding geheimhoudingsbeding

Capgemini Nederland B.V./Deloitte Holding B.V. c.s.

Twaalf werknemers vertrekken bij Capgemini en treden in dienst van Deloitte. Exhibitieplicht. Bestaan rechtsbetrekking op grond van onrechtmatige daad of wanprestatie. Schending geheimhoudingsbeding

Lennoc Development B.V./werknemer c.s.

Werkgever kan zich niet beroepen op overtreding geheimhoudings- en concurrentiebeding vanwege finale kwijting in vaststellingsovereenkomst. Geen onrechtmatige concurrentie door werknemer bij aanbieden software voor afwikkeling vertragingsclaims vliegtuigpassagiers

Rademaker B.V./Kaak Nederland B.V. en DrieM Dough Sheeting Technology B.V.

Schending geheimhoudingsbeding in kort geding niet aangetoond. Enkele feit dat werknemer gebruik maakt van ervaring opgedaan bij vorige werkgever, leidt niet tot schending geheimhoudingsbeding

werkgever/werknemer

Schending geheimhoudingsbeding door op beurs met concurrenten van ex-werkgever tegen toeleverancier van ex-werkgever te zeggen dat het 'niet slecht, maar minder' gaat met ex-werkgever

Rademaker BV/werknemer c.s.

Overtreding concurrentiebeding slechts bij een van drie werknemers komen vast te staan. Geen overtreding geheimhoudingsbeding door ontwikkelen brooddeeguitrollijn bij concurrent

Emid Consult BV/werknemer

Spoedeisend belang bij vordering verbeurde boetes wegens overtreding geheimhoudingsbeding onvoldoende onderbouwd. Belangenafweging concurrentiebeding in nadeel werknemer

werknemer/Herke Technology BV

Paraferen van de arbeidsovereenkomst impliceert ook akkoord gaan met de inhoud van het relatiebeding. Handtekening niet vereist nu aan de ratio van het schriftelijkheidsvereiste is voldaan

werknemer/Brush HMA BV

Ontslag statutair directeur wegens verlies aan vertrouwen in vruchtbare samenwerking niet kennelijk onredelijk. Bonusregeling heeft geen discretionair karakter. Overtreding geheimhoudingsbeding. Matiging boete

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding niet rechtsgeldig vanwege niet voldoen aan onverwijldheidseis. Nietigheid boetebeding