Ontbinding van de bv waarbij appellant werkzaam was betekent dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd en dat appellant recht heeft op ziekengeld op grond van de ZW. Het feit dat appellant nog enige tijd na ontbinding van de bv loon kreeg doorbetaald maakt dit niet anders.

Wel procesbelang bij oordeel of appellante in aanmerking komt voor een no-riskpolis indien er geen sprake is van een nieuwe dienstbetrekking.

Geen mogelijkheid tot verruiming van de in artikel 29b ZW aangewezen doelgroep van arbeidsgehandicapten.

Nu werkneemster voor het einde van de wachttijd in dienst is getreden van appellante als nieuwe werkgever, heeft UWV de no-riskpolis van artikel 29b ZW terecht niet van toepassing geacht.

Er bestaan voldoende aanknopingspunten om bij de beoordeling van de aanspraak op een ZW-uitkering het bestaan van een tweede dienstbetrekking voor bepaalde tijd naast een eerder tot stand gekomen dienstbetrekking voor onbepaalde tijd aan te nemen.

Dringende redenen om geheel of gedeeltelijk van terugvordering af te zien kunnen slechts gelegen zijn in de onaanvaardbaarheid van de financiële of sociale consequenties die een terugvordering voor betrokkene heeft.

Voor het aannemen van een privaatrechtelijke dienstbetrekking moet sprake zijn van een verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid, een gezagsverhouding, en een verplichting tot het betalen van loon.

Er is van duurzaam gescheiden levende echtgenoten eerst sprake indien het betreft een door betrokkenen, of door een van hen, gewilde verbreking van de echtelijke samenleving waardoor ieder afzonderlijk zijn eigen leven leidt als ware hij niet met de ander gehuwd en deze toestand door ten minste een van hen als bestendig is bedoeld.

Appellant heeft recht op ZW-uitkering, omdat hij binnen vier weken na het eindigen van de verzekering ziek is geworden.