Homer/Chief Constable of West Yorkshire Police, EELC 2012/26

EELC 2012/26. Afwijzing sollicitatie voor functie waarvoor een ‘law degree’ is vereist, leidt tot indirect onderscheid van oudere werknemers die vanwege hun leeftijd niet in staat zijn de vereiste diploma's op tijd te halen. Maatmandiscussie

X/Y, EELC 2012/15

EELC 2012/15. Geen overgang van onderneming wegens ontbreken economische eenheid na outsourcing en backsourcing gemeenteafdelingen

EELC 2012/15 (Ferrotron/Klarenberg)

Vervolg Klarenberg/Ferrotron. Klarenberg niet mee over, omdat voor de overgang geen sprake was van een zelfstandige economische activiteit. EELC 2012/15

Gate Gourmet Norway AS/Nguyen Thi Ha e.a., EELC 2012/14

Matiging van de loonvordering op grond van artikel 6:248 BW naar dezelfde maatstaven als die van artikel 7:680a BW. De duur van de procedure noch de mate waarin deze aan werknemer is toe te rekenen – behoudens bijzondere omstandigheden – vormen omstandigheden die de loonvordering rechtvaardigen.

Partijen anoniem

Duitsland: Ontslag wegens overgang van onderneming bij transnationale overgang van onderneming binnen concernverband

Cordell v. Foreign and Commonwealth Office

Op werkgever rust geen plicht tot het inhuren van een doventolk om zodoende een dove sollicitante aan te kunnen nemen. De kosten van deze tolk zijn te hoog (vijf maal het salaris van de sollicitante). Uitleg doeltreffende aanpassingen in de zin van de Disability Discrimination Act 1995

Partijen anoniem

Afwijzing sollicitante wegens persoonlijke eigenschappen en beroepskwalificaties, en wegens ‘leeftijdopbouw personeel’ levert vermoeden van discriminatie op, dat evenwel door de gemeente is weerlegd

Russell and others v. Transocean International Resources

Verplichting offshorewerknemers om vakantie tijdens de ‘field breaks’ te genieten, niet in strijd met arbeidstijdenrichtlijn, althans de Working Time Regulations

Stichting Wonenbreburg/Van de Kerkhof

Afwijzing ontbindingsverzoek bij Belgische rechter wegens reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Bewijslast rust op werkgever aan te tonen dat er geen verband is met opzegverbod

werkneemster/werkgever

Heeft een werkneemster recht op inzage in gegevens van aangenomen werknemer om vermoeden van ongelijke behandeling aan te tonen?