werknemer/Philips Electronics Nederland

Vordering uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag bijna tien jaar na ontslag is niet verjaard; evenmin is er sprake van rechtsverwerking nu verjaring via gestandaardiseerde brieven tijdig is gestuit. Ontslag van een 52-jarige gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer met 22 dienstjaren is niet kennelijk onredelijk.

werkgever/Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten mag bij weigerachtige werkgever premienota vaststellen naar 'beste weten'.

Bulk Bag Holland/werknemer

Uitleg beëindigingsvergoeding bij niet-verlenging tijdelijk contract met sales director. Aanbod tot verlenging van contract tegen halvering salaris, kan niet worden beschouwd als een voortzetting van de overeenkomst.

Cafetaria-Croissanterie X/werkneemster

Werknemer die tijdens de onderhandelingen omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst wordt vrijgesteld van werkzaamheden, maakt zich niet schuldig aan werkweigering voor zover de onderhandelingen niet uitdrukkelijk zijn beëindigd (ondanks sommaties te komen werken).

werkgever/werknemer

Werkgever is niet gerechtigd eenzijdig de periode van werkweigering aan te merken als ‘vakantieperiode’. Verrekening na einde dienstverband wordt beheerst door regelend recht van Boek 6 BW.

werknemer/eeePower

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst indien slechts op hoofdlijnen overeenstemming is bereikt over voorwaarden. Een arbeidsovereenkomst ‘zodra het bedrijf is opgericht’.

Tandplus I/werkneemster

Overgang van onderneming binnen tandartsmaatschap. Welkoop-arrest: uitlating op internet over ‘voortzetting’ van tandheelkliniek is relevant. Ontslag op staande voet werkneemster die verbolgen is over niet respecteren van haar ovo-rechten, is nietig.

werkneemster/ISS Nederland B.V.

Konijnvrij houden van arbeidsplaats valt niet onder zorgplicht werkgever. Werkgever wel gehouden een behoorlijke verzekering af te sluiten voor eenzijdig verkeersongeval te fiets.

werknemer/Stichting Vivantes Zorggroep

Hoofd personeelszaken die jarenlang vermeend onjuiste functiewaardering accepteert, heeft recht verwerkt alsnog nakoming van juiste functiewaardering te vorderen. Functie van werknemer (hoofd PZ) van belang. Matiging wettelijke verhoging tot nihil gerechtvaardigd nu de prikkelfunctie ontbreekt bij een loonvordering na einde dienstverband.

Stichting Pensioenfonds Metaal & Techniek c.s./Project Sourcing

Samenloop verplichtstellingsbeschikkingen Metaal en Techniek. In hoofdzaak of groter dan-criterium betekent meer dan 50% van het totaal en niet meer dan anders gebonden werknemers (relatieve meerderheid).