werkneemster/Nedtrain BV

Werkgever hoeft geen structurele thuiswerkplek te realiseren in het kader van re-integratie zieke werknemer in eigen werk. Dit doorkruist de ondernemingsvrijheid te zeer.

werkneemster/ING Bank N.V.

Beëindiging inleenovereenkomst na veertien jaar is niet onrechtmatig jegens uitzendkracht. Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst met ING op grond van ABN AMRO/Malhi-arrest.

werkneemster/Achmea Interne Diensten

Geen recht op loondoorbetaling bij zieke werknemer in detentie. Artikel 7:627 BW prevaleert.

Muissie BV/werkneemster

Geen doorbreking appelverbod ex artikel 7:685 BW door nalaten afschrift verzoekschrift aan gemachtigde te sturen. Schending gedragsregels advocatuur – als al – leidt niet tot doorbreking appelverbod.

werkgever/Litecad BV

Afwijzing voorlopig getuigenverhoor wegens vermeende strijdigheid vordering verzoekende partij met artikel 9a Waadi te voorbarig. Werkgever heeft belang bij verhoor artikel 3:303 BW. Geschil over uitleg artikel 9a Waadi voorbehouden aan bodemrechter.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Velocitas en Jaco Beheer

Uitzending ex artikel 7:690 BW vereist een allocatieve functie. Leiding en toezicht in casu niet bij derden maar bij werkgever.

werkgever/werknemer (directeur)

Ontslag op staande voet directeur vennootschap niet onverwijld verleend (twee maanden na ontstaan van reden). Matiging gefixeerde schadevergoeding tot wettelijke minimum.

werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Ontslag SVB werknemer wegens disfunctioneren niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een valse of voorgewende reden. Herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

werknemer/Stichting Pensioenfonds werkgever

Pensioenfonds niet gehouden aan ‘definitieve vaststelling’ pensioenomvang bij verzuim toepassing anticumulatiebeding (WAO met AOW). Geen sprake van door pensioenfonds opgewekt gerechtvaardigd vertrouwen bij werknemer.

werkgever/werknemer

Nakoming pensioentoezegging in de arbeidsovereenkomst en verjaring. Afstand doen van pensioen (onder oud recht) is niet toegestaan.