werknemer/Talpa TV B.V.

Kort geding. Dat werknemer op de hoogte is van het bestaan van een concurrentiebeding, zich bewust is van inhoud en strekking daarvan en de verwijzingen daarnaar in brieven niet kan hebben gemist, leidt er niet toe dat hij daarmee aan het beding gebonden is, gelet op de strikte uitleg van het vereiste van schriftelijke vastlegging.

FNV/Picnic c.s.

De organisatie van Picnic B.V. bestaat uit verschillende vennootschappen die verschillende activiteiten verrichten. Alleen de vennootschap die daadwerkelijk de online supermarkt exploiteert, valt onder de werkingssfeer van de cao voor het levensmiddelenbedrijf. Vordering van de FNV afgewezen.

werknemer/advocaat

Advocaat X heeft een beroepsfout gemaakt door niet tijdig een procedure in te stellen. Aan werknemer wordt een schadevergoeding van vijf maanden (netto)loon toegekend.

werkneemster/Directness B.V. h.o.d.n. CustomerGauge

Customer Succes Manager wordt door concurrentiebeding niet onbillijk benadeeld. Werkneemster heeft zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd en heeft ook aanbiedingen ontvangen van bedrijven die niet direct concurreren met werkgever. Vordering tot schorsing beding afgewezen.

CIZ/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgeefster is debet hieraan dus sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Om die reden wordt een billijke vergoeding van € 45.000 toegewezen.

werkneemster/Caleido Kidzz Osdorperban B.V.

Pedagogisch medewerker buitenschoolse opvang die negenjarige jongen – met gevoelige geschiedenis van huiselijk geweld – hardhandig aanpakt, is terecht op staande voet ontslagen. Met haar handelen heeft werkneemster onnodig een onveilige en bedreigende situatie doen ontstaan.

werkneemster/werkgever

Werkgever is er niet in geslaagd bewijs te leveren dat werkneemster tijdens haar werkzaamheden haar eigen webshop aanprees en kleding verkocht. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Werknemer die niet (tijdig) meldt dat maatbeker in tank vruchtensap is gevallen is terecht op staand voet ontslagen. Incident levert een gevaar voor de volksgezondheid op.

Stichting naleving cao voor uitzendkrachten/werkgeefster c.s.

Bestuurder kan een ernstig persoonlijk verwijt worden gemaakt, omdat hij heeft bewerkstelligd, althans heeft toegelaten dat PBC niet meer aan de aan haar opkomende verplichtingen zou kunnen voldoen.

werknemer/werkgeefster

Wel grensoverschrijdend gedrag, maar geen terecht ontslag op staande voet, mede vanwege sfeer bij werkgever. Beperkte billijke vergoeding toegewezen.