werkneemster/Stichting Tobiasschool

Directrice onderwijsinsteling verzoekt ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding conform Aanbeveling 3.5. Pensioenplafond

werkneemster/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag na vernietigde ontbindingsbeschikking tijdens opzegtermijn. Volledige schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging omvat niet misgelopen ontbindingsvergoeding

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag wegens niet aanbieden van outplacementtraject. Schadevergoeding gelijk aan outplacementkosten. Habe nichts-verweer slechts onder bijzondere omstandigheden mogelijk

werkneemster/werkgever

Opgeven van een voorgewende ontslagreden leidt tot nietigheid van het ontslag op staande voet en tot toekenning van een schadevergoeding wegens onregelmatig en kennelijk onredelijk ontslag

werknemer/werkgever

Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel leidt tot kennelijk onredelijk ontslag. Terughoudende toetsing aan habe nichts-verweer

werknemer/werkgever

Werkgever is niet gehouden schade ten gevolge van het eerder ingaan van het flexpensioen van werknemer te vergoeden

werkneemster/FNV Bouw

Werkneemster heeft belang bij wedertewerkstelling en re-integratie. Goldsteen-Roeland-arrest

werknemer/F+W Nederland BV

Functiewijziging leidt niet tot zwaarder drukken concurrentiebeding. Werkgever heeft belang bij handhaving concurrentiebeding

Functiewijzing naar objectieve maatstaven voorzienbaar. Geen schorsing concurrentiebeding noch billijke vergoeding

werkneemster/Yves Rocher Nederland BV

Uitleg referteperiode bij min-max-contract in Sociaal Plan. Leemte in Sociaal Plan. Aanvullende partijafspraken